在讨论群里有很多小伙伴总是时不时地讨论些当下他们去参加面试的面试题，在讨论过程中总能听到，夹杂着对找工作难的感慨，有不少小伙伴私信跟我抱怨说，自己找了好久的工作了但一个offer都没有，有点想放弃了。想当初我在2014年的时候，当时原本是运维的我(当初在一家世界500强外企)，想跳槽找大数据开发的工作，自学了一段时间之后我就开始了我的转行找工作之旅，原本自信满满的我以为很快就可以跳槽到新公司，从简历投递开始，到陆续收到面试通知，前后经历了3个多月时间，楞是一个offer没收到。就这样，我的自信心在每经历过一次面试之后，就被瓦解那么一点点。
好不容易中间通过了一个小公司的面试，获得了一个口头的offer，但后来那个项目负责人知道我是自学转的开发，直接就给我拒了，说我们只要实际工作经验的，原本恢复了一点的自信，又一下子重新跌落到了谷底，要知道我当年我找工作的环境可是比现在要好很多的，可我依然找不到工作。试想，如果把当初的我换成现在的你，经过了这么长时间的面试折磨，遭受这么多的挫折与无奈，岂不是早崩溃了？但是现在回过头来看，我其实很感激当年的那段时光，因为那段时间应该是我整个职业生涯中，对技术学习的渴望程度最高、学习密度最大、也最刻苦的一段时光，往后再也找不到那么强大的学习驱动力了。我发现了一个问题，就是很多人因为听说现在面试机会少，或者说面试难度大，就越不愿意去面试，想着我埋头先学，等把哪个知识点学的差不多了再去面试。其实我想给大家分享的一个经验就是，这并不是非常好的策略，我当初就是一个很好的例子，自己盲目准备半天的知识点，但是人家可能压根就不问，或者你准备的方向，跟用人单位要问你的内容是存在偏差的，效率很低。而我们知道学习这个东西，是反人性的，一个人如果要你投入很大热情和精力去学习一门技术，要么是兴趣驱动，要么就是目标导向，而相比之下目标导向是最靠谱的学习方式，因为它可以直接告诉你，这样学是直接可以解决什么样的实际问题的。而去面试，我认为就是一种非常好的学习驱动方式，很多同学其实并没有很好的利用这一点，我当年虽然那段时间面试处处碰壁，但是那段时间我会把所有面试过的，不会的问题都记录下来，然后回去之后逐个弄清楚，并且会想办法拓展相关的知识点，把这一类问题都搞清楚。其实跟大数据相关的问题也就那么多，当下次面试时，同类型的问题就几乎难不倒你，然后逐渐的，当你遇到的面试题多了之后，你会发现，这些问题逐渐可以由点连成线，然后线又可以形成面，建立一定的知识体系。而随着你面试次数的增多，不仅你面试的临场表现会更好，且你每面一次，你对同类型知识的掌握程度也会越深刻，你回答问题时的从容程度也会越高。对于一些学历一般，经验较浅的同学来说，他们最大的问题是当下没有面试机会，因为现在很多企业为了成本考虑，大数据相关的岗位都在相继减少，但是对于这个岗位的求职者却并没有明显减少，因此用人单位对候选人的要求自然也就越高。虽然很难，但我还是想说，只要你足够优秀，依然还是有机会的，就看你能不能经受住失败的考验了，我不时也能收到身边那些不放弃的小伙伴拿到offer的消息。没有面试机会，最直接的问题就是简历中呈现的内容不尽如人意，这里面既包括你的学历，也包括其中对经验以及技能的描述，我看过太多这种千篇一律的简历，说实话，这种没有亮点、甚至书写潦草的简历，很难打动HR，自然面试机会也就少。你现在需要做的事情，就是根据自身的优缺点，扬长避短，优化简历的同时，必须要有针对性去准备你的技术栈，对于经验比较浅的同学来说，写简历尤其要注意方法，这个后面我会再具体写一篇。
其实我一直认为面试这个事情，不仅仅是为了拿offer，它是每一个想保持职场竞争力的程序员都应该时刻准备的事情。不是一定非得等你想要换工作了，或者被公司辞退了才想到要去做，如果真是这样，你会显得非常的被动、甚至狼狈不堪，面试是衡量你当前掌握的技术栈，跟现在市面上企业对人才技能需求是否匹配的一把标尺。如果你当前所在的工作环境、工作内容单一，技术栈老旧却还不自知的话，那么此时的一场面试，极有可能是拯救你逃离舒适区的灵魂拷问，让你早早意识到自己的危险处境，避免坐井观天、被动出局。
我这有一个高质量的大数据学习讨论群，不怎么扯淡、偶尔活跃气氛、大部分时间都在讨论技术，你在群里的几乎任何大数据相关的问题，都可以得到解答，要不要进来试试呢？拉你进群啊...
原文作者：安瑞哥是码农；如有侵权，请联系管理员删除。
