就在今天下午，面试了2个从鹅厂过来的候选人，一个是求职后端开发，另个一是DevOps，凑巧的是，这两位学历相当，毕业时间一致，工作年限也一样，都是3年，且一直都在鹅厂。但不同的是，第一个候选人通过了我们的初试，而第二个没有过。其实最近两年，面试了不少大厂毕业或者离职的程序员，他们无论是教育背景还是工作经历，在很多小伙伴眼里都算得上【香饽饽】，很多人会自然的认为，这样的候选人应该闭着眼睛找工作，offer拿到手软才是。但事实是，目前为止面试了这么多背景优越的候选人，真正满意的其实大概只有六成左右，这里并不是我们要求高，而是真的有些基础过于一般，或者因为长时间没有更新自己的知识库，导致技能过于单一。我知道很多小伙伴之所以对这种【豪华背景】有这种【刻板印象】，最主要的原因在于，他们很少接触过这样的人群，也没有跟他们在一起打过交道、共过事，所以会天然的以为只要是名校出身，只要在大厂待过，就一定能力出众。而事实可真不一定如此，不信，咱一起来看看今天我面试这两位候选人。这位候选人面的是后端开发，当然后端开发是个大类，这里又会分大数据开发、大数据分析、Java后端开发、Python开发、C++、go开发等。之所以没有定具体哪个岗位，原因在于我们会尽可能根据简历内容，去发掘候选人的能力，然后根据能力特点来匹配相应的岗位，这样就可以尽可能做到【人尽其才】。首先这位候选人，名校学历，大厂背景，这也是HR特别喜欢的，一般他们都不会放过这样的简历。
看着好像很厉害的样子对不对，但是事实可能跟你想象的不太一样，下面我分别从优点和缺点来描述这场面试。1，这位候选人很聪明，看得出来针对这次面试做了比较多的准备，在自我介绍环节就表现出来了，从毕业后的第一段工作经历开始介绍，条理清晰、抓住重点，且每段项目介绍都很简短，重点突出自己在项目中的贡献（跟我在之前文章中建议大家的面试技巧一样）；
2，口齿流利，声音洪亮，逻辑清晰，因为是线上面试，一开始因为麦克风的声音可能没有调好，导致我这边说话他听不到，但他没有因此而让整个面试氛围冷场，而是主动说起他在项目中一个比较得意的贡献，作为老手的我，很明显知道他包装了，而且有些用词稍微有些夸大，但是这不妨碍我想听他说下去；3，听了他讲了大概3分多钟的项目贡献之后（这个时候麦克风已经调好了），我就示意打断了他，因为如果让他这么讲下去的话，一来我怕时间不够用，二来在他的描述中掺杂了太多只有他那个项目才有的专业术语，让我有些听不太懂（这里提醒大家以后面试不要这么干），当然他很礼貌的回应了我，要知道，并不是所有候选人都能做到这一点，我遇到过很多候选人，说起自己项目经历时是刹不住车的，而且及时调整状态，迎接我接下来的问题；4，其实他的基础只能算70分左右，我问的几个比较基础的问题都没有答出来，比如：一个Java对象在new出来之后占用的内存大小最小是多大？我们常用的Java虚拟机中对象引用(指针)大小是多大？(之所以这么问，在实际开发中我们需要预估数据处理的大小好预分配内存) 锁升级分为哪几个阶段，每个阶段分别是什么样的？Redis为什么不建议存放太多的key，以及单个key大小要尽可能的小？生产上如何优化等... 其实这些他都没有回答的很好，或者说没有让我很满意，虽然最终答案我没有很满意。但是他的优点是，他会把思考过程说出来，而且看得出来，他的思考是有逻辑性的；
5，对于不会的问题，没有表现出消极，也没有找理由搪塞，而是很客观的正视，在后面提问环节，他把刚才不会的问题都反过来请教我，态度很谦卑，当然我都一一告诉他了；
1，对技术很多只是停留在会用上面，而且很多理论都是网上传来传去的东西，自己深入思考的部分还是很有限；
2，一开始特别自信，但后面随着被问问题答不出来的次数增加，很明显说话的语气和语调变低变慢了，但好在逻辑还算清晰；3，技术栈还是比较单一，且每一项用的都不深入，对实际生产中可能出现的需要优化的点没有自己过多的思考；
之所以决定给他过，主要原因在于：一来工作年限不长，对其能力不能苛求太高；二来对各个问题的回答非常的有条理，即便是不会的，也能说出自己的一些思考路径；三来情商比较高，会顺着面试官的话意去回答问题，且回答方式会让你比较舒服。
虽然他在最后反问环节说了一些明显拍马屁的话，比如问我如何做到可以对技术有这么深刻理解的，能不能教教我，如果能来贵项目组，我一定要多向你学习技术之类的话。但是这一定不是我得让他过的主要原因，我知道很多候选人在面试时，为了得到面试机会，会特别【舔】面试官，我不希望你这样，如果你水平没到，舔其实也没用，而且那些真正有实力的面试官是很反感你这样的。同样也是来自鹅厂，莫非他们是约好的？后面想想应该不是，毕竟是来者不同的事业部，有交集的可能性不大。这位候选人面的是DevOps岗位，同样的也是3年工作经验，名校学历，大厂背景，简历看上去也很光鲜。但我们的面试大概只持续了30多分钟就结束了，因为他掌握的技术栈，跟我们的要求确实不匹配，或者不客气的说，太浅了。1，对自己做过的业务比较熟悉，能比较熟练说出自己的工作内容，以及当前工作内容在整个大业务系统所处的位置；
2，表达逻辑还算清晰，对我们问他的问题能够清楚的理解，并正向回应，不拐弯、不抹角，会就说会，不会就说没做过，很直接；1，虽然是DevOps，但是对市面上主流的自动化工具都不是很清楚，大部分都没有用过，自然也不知道原理和其中的坑，因为他平时的工作都是用其他项目组开发好，代码写好的现成工具，他只需要用好这个工具，让它跑起来就可以了，其他的根本不关心，至于其中的原理也没有仔细去研究过；
2，说熟悉Linux编程，但是问几个shell脚本开发比较常用的参数都不会，甚至都没有听过，提示也没用，对Linux其实很不熟悉；3，说熟悉网络协议，但是对比较常用的TCP/IP原理回答的磕磕巴巴，没法深入；这样的一个面试结果，自然就没让他过，说实话，挺遗憾的，跟预想的还是有些差距。
其实，像这种面试结局我们经常上演，很多时候看着简历挺不错的，但是实际在面试中一瞧，落差比较大，我总结一下那些虽然待过大厂，但是面试表现却比较糟糕的候选人的特点：1，正因为是在大厂，所以作为一名普通开发(螺丝钉)，接触到的技术栈其实非常的有限，很多工作内容都是调用现成的工具，封装好的api，很难有机会接触到原生的计算组件(这个有专门的团队负责)，因为接触面窄，所以技术广度非常受限;
2，即便是大厂，如果当前所处的项目属于非核心项目组，其实使用到的技术也非常一般，甚至一些技术架构设计很草率，你能从中学到的东西可能没有你想象的那么多，甚至落后于市场的主流技术；3，身处大厂，可能让有些人精神麻痹，丧失了学习新技术的动力，等你出来看新机会时才发现，自己早已落后时代。而相反，有时候一些看似【平庸】的简历，当然这里的平庸指的是学校可能并不出众，工作经历也不光鲜，但是实际面试表现却能时不时让你出其不意，偶尔惊艳你一下。
其实写这篇文章的目的，是想借此鼓励一下那些【出身平凡】的小伙伴们（尤其讨论群中正在找工作的同学们），好的经历只是过往，要拼的是现在，人生是一场长跑，在任何阶段，只要你稍微有所松懈，就会被人赶超。
如果你不断奔跑，就算起步落后了，也有可能中途反超...
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原文作者：安瑞哥是码农；如有侵权，请联系管理员删除。
