今天一早，一则一线员工被强迫加班的新闻在我的技术讨论群里传播开了，一开始我并不知情，直到一位星球球友私信我，问我怎么看待CETC员工被压榨的事件。

这我才回过神，去看了下相关的新闻，从现有的新闻素材来看呢，最精彩的莫过于被曝光的员工群聊天记录，有热心网友把它做成了视频，时长近3分钟，内容可谓精彩绝伦，信息密度极大，我连看了不下两遍。

虽然类似这种一线打工人被上级领导压榨加班的事件，在过往的互联公司屡屡发生、大家早已经见怪不怪，只是这一次，这股歪风邪火居然也烧到了“根正苗红”的国企身上(估计让一众认为国企从不加班的同学们惊掉了下巴)，而且这件事还是一个叫陈志龙的哥们，凭借一己之力，舌战群儒而出圈的。

同为程序员的我，对于这种一线leader，无端压榨一线员工的事情，虽然表示深恶痛绝、但同时又感到无能为力。

0.

在众多的公司或者组织中，都有一种奇怪的现象，那就是总有那么一些人喜欢“当官”，总觉得这样就可以指使别人，让他人完全按照自己的意愿做事，而自己呢，在享受别人“听话”的同时，并理所当然地窃取他人的劳动成果。

他们把这种理念美其名曰为“管理”，认为自己好不容易“十年媳妇熬成婆”，或者凭借特殊的“裙带关系”上位，那还不得好好行使下手中的权力，显摆下自己的能耐。

他们从来不会认为，一个一线leader真正的职责，是带领一线的兄弟们冲锋陷阵在最前面，当团队遇到任何困难、挫折，搞不定的事情时，自己总能克服万难，力排众议，给兄弟们带来胜利的希望。

在他们眼中，所谓的“管理”就是用来媚上欺下的，对上总能极尽谄媚，各种阿谀奉承、溜须拍马，而对下，则一定盛气凌人、穷凶极恶。

从这个事件的聊天记录中可以看出来，领导临时轻飘飘一句假期要加班，下面的人就不得不被迫打乱原本计划好的休息安排，为他的这种无脑决定而埋单。

那为什么呢？加班理由是什么呢？合理吗？有必要吗？

如果有，咱能不能说出来，让兄弟们知道，我相信这些开发组的同事也都是通情达理的人，如果理由充分，大家一定会同意加班的。

而不是一句没有办法，上面领导要求加的，你就只能执行，你TM没脑子的吗？

上面要求加班你就加，你不问问合理性、必要性的吗？你不知道下面的兄弟们已经连续加班了很长时间了吗？ 你不用为下面的兄弟们负责的吗？

还是说你根本就不愿意透露加班原因，因为这样更能显示你的领导权威，享受权力给你带来的这种掌控感？

反正你又不去现场，这其中的辛苦、烦闷、憋屈和无奈，你丫又感受不到，你该休息休息，该娱乐娱乐，生活丝毫不受影响。

偶尔在家玩累了，还会在群里PUA一声：搞完没散，怎么这么慢？行不行？还想不想干了？

然后就坐等收割兄弟们的劳动成果，向上级献殷情，说：还是您领导有方，按照您的指示，我跟团队的同事们假期加班加点，完成了您要的需求，请您过目。

你TM要逼脸不？

1.

再说回这位敢于“直谏”的陈志龙君，是位当代勇士，可是这个勇士，我想如果不是迫不得已，被逼的实在是没有办法了，是没有人愿意去当的。

从聊天记录可以看出来，这位哥们一定是积怨已久，但同时也是文采了得，要不然，也不能洋洋洒洒打出那么多让人共情的文字。

他的一番发言，一下就点燃了整个群内跟他有着同样遭遇的苦逼打工人同事的愤怒情绪，大家一起同仇敌忾，集体提出离职。

不得不说这种场面，少见。

但是你要知道，如果这回惹怒的刚好只是一位普通的，不善言辞的“老实人”，那大概率大家也看不到这则精彩的新闻了，下场，也就只能任凭被这位领导“欺负”。

但是，一番慷慨激昂发言之后，会怎么收场呢？

真的会像群中那几位领导说的那样，能够承认错误，冰释前嫌，大家往后一起努力工作吗？

按照我们对国企以往做事情的一贯尿性来看，我大胆猜测，这个概率几乎为零。

2. 

那作为社畜的我们，往后遇到这样的事情，该怎么保护自己呢？

老实说，没有什么特别好的办法，毕竟，咱是处于弱势的一方，以卵击石能够成功的案例实在是太少了，即便偶有幸运女神降临，那也是落得两败俱伤。

咱要做的，应该是尽量避开锋芒，在工作中早早的建立起自己的“压榨边界”，凡事给自己定一个能够承受的最低限度，超过了，就果断采取行动。

这里的行动，优先是跟你的上级进行沟通，心平气和、有理有据的表达自己对当下遭遇的不满意，如果对方能够正视，并且愿意改进，那自然皆大欢喜。

但如果对方明确向你关闭这扇沟通的窗口，那也没有必要舔着脸去巴结，毕竟咱是靠实力吃饭，要有“此处不留爷、自有留爷处”的豪气，为了每个月的那点工资，把自己憋出一身内伤，真的不值当。

还有，就是不建议你意气用事，虽然陈志龙同学被大家誉为“勇士”，做了太多人想做而不敢做的事情，但你要知道这个勇士背后要付出的代价是什么，你真的愿意去承受吗？

职场中，冲动很容易，能够抑制住冲动，并且用理性的，合规的手段去解决问题，才是一名打工人成熟的表现。

3.

最后，奉劝那些自诩是“管理者”的一线leader们，好好把你们的心思放在做具体事情，帮兄弟们解决问题上，只有干活的兄弟们愿意认可你、打心眼里佩服你，你才能配当这个leader。

否则，你就是个屁...