昨晚应星球球友的要求，发起了第二次线上的模拟面试，这个想法其实在几天前就提出来了，当时响应的小伙伴也不少，但是到昨天下午我决定当晚要正式开整时，却只有一位球友提前给我发了简历。

所以看得出来，大家对这件事情兴趣很浓，但是当真要动真格了，却有很多人以技术没有准备好为由而决定暂时不参加，最后在我的鼓动下，收到了5位小伙伴的简历。

昨晚的面试从8点开始，一直持续到近11：30，再加上我提前花了几个小时看简历、准备知识点的时间，老实说，挺累的。

本次模拟面试的目的在于：根据你的简历描述，有针对性地发问，对你的专业技能掌握情况进行查漏补缺，看你的简历书写是否合理，后续有哪些需要注意和改进的空间。

但是能让大家真正的有收获、有启发，我觉得我的付出就值得，在这里也感谢这5位小伙伴对我的信任，愿意接受我的专业检阅与审视，能够跨出这一步，其实还还是需要点勇气的。

纵使很辛苦，但是整个面试过程还是让我收获颇丰，能够让我一瞥当下大家在准备专业技能，以及项目经验的现状。

接下来，就根据昨晚的面试情况，再结合我的一些思考，给这次的面试带来一波复盘总结。

1. 面试的勇气

通过这次还有上次球友的表现来看，很多人对面试这件事是恐惧的，甚至都不敢去投简历，对于这一点，我觉得咱一定要去克服。

你想，你连让别人看到你能力的机会都不给，你又怎么有获得新工作的机会呢？

很多人的想法就是，哎呀，都说现在面试机会这么少，面试又那么难，我又这么菜，都不好意思去投简历，认为自己现在手头的筹码不够，没有去跟别人竞争的资格。

你都没有去试，你怎么知道别人说的就是真的呢，可能同一家公司同一个岗位，人家没有给他机会，但是你去试了，万一给你机会了呢，这玩意谁说的准，你不试试又怎么知道。

另外就是面试准备好与否的问题，你去问问那些敢于去面试的人，有几个是准备好了的，不管你要面试的岗位是开发、运维、还是测试，或者别的什么，请问哪个领域的知识点你能准备全，如果有人敢这么说，你给我找出来让我瞅瞅。

任何一个岗位，那么多的知识点，你准备到什么时候去，你有明确目标吗，今天看到别人复习这个你跟着学一下，明天看到别人说另一个可能面试问的多，你又换下一个，你觉得这样复习有效率吗。

我一直都认为，一个人最好的学习目标就是看别人面试时问你的问题，这是你最快、最便捷、效率最高的学习指导路线，说明时下人家企业关心这个，你对症下药，有针性对的准备，自然就更容易事半功倍。

有人说可我连面试机会都没有，怎么办？那就说明你的简历写的不够漂亮，没有办法引起HR的注意，文字描述不是过于敷衍，就是内容和形式过于千篇一律，让人审美疲劳。

而这些，都是需要你在不断试错过程中才会去发现和改进的。

不要怕在面试过程中被质疑、被拷打，要知道，正是这一次次的质疑与拷打，才是激励你不断前进的动力，否则，你哪有什么好理由去逼迫自己学习呢？

2. 简历内容货不对版

从昨晚的面试中还反映出另外一个问题，那就是：简历描述跟实际情况出入太大。

啥意思，就是有些同学的简历内容写的挺漂亮的，咋一看呢，各种时下的技术都包括了，但是，经不住深问。

当然，这里的深，还只是稍微深入一点而已，并没有到一下子要把你“干趴下”的程度，比如有的同学描述自己熟练各种Linux命令和操作，但是对于一些比较常见的命令用法却答不上来，这个就多少有点尴尬。

要切记一点，你写到简历中的内容，面试官是要看的，看到了，那大概率就会问对不对，所以当你写下熟悉这句话的时候，你就应该想到，这句话背后应该对应哪些知识点是你需要掌握的，而不是写完就不管了。

其实在描述自己的技术栈时，是需要一定的思考和语言技巧的，要尽可能把你的优势体现出来，且同时掩盖你的不足，对于一项“大”的技术来说，比如Linux、Java、Hadoop这样的技术栈。

一定要描述得尽可能具体，你泛泛的这么一说，人家面试官也跟着随便那么一问，如果运气差点，结果直接就戳中了你的知识盲区，这不就是在给自己挖坑吗。

所以一定要把自己擅长的部分具体一点写出来，你多线程玩得溜，那就写熟练掌握Java的多线程技术，你对Java的锁机制原理背得多，那就写熟悉Java的锁升级过程，这样面试官一看，就知道跟你聊啥，目标很明确。

但是你就写一句熟悉Java，然后面试官上来问你GC原理之类的内容，你一听，完蛋，没准备，你说你是不是瞬间想找个地缝钻进去。

还有就是，有些同学对于一些技术，明明就只是听说有这么个东西而已，甚至连是具体干什么的都没有太搞清楚，就也往简历中写，生怕给自己挖的坑不够。

我认为，这个写简历有点像我们读书时候的写作文，不是字数越多就一定越好，而是要尽可能突出自己要表达的中心思想，技术广度不够，咱不怕，把你当下掌握的有限技能，尽可能用细致的、逻辑性的语言展开描述，同样也可以很出彩。

3. 语言表达能力

这个好像是我每次面试时必然会被提到的一个问题，有句话是这么说的：表达是思想的外化。

意思是你脑海中具备什么样的知识储备，那么通过你的语言表达就可以反映出来，如果一个人面试时说话磕磕巴巴，语言前后逻辑不严谨，在面对关键问题时选择退缩，你再好的知识技能也没有办法得到承认。

这不，昨晚就有小伙伴表现出了这样的问题，有的小伙伴不知道是因为紧张还是说话的习惯性问题，老感觉他还没有听清楚我的问题，就着急开始给答案。

要知道，对于技术面试来说，整个过程其实是十分费脑的，任何一个被问到问题，对于面试者来说其实都是需要反应时间的，你先要听清楚对方的问题，然后分析对方这问题背后的意图是什么，然后再从自己的大脑中去检索相关知识点，最后再通过语言组织，形成逻辑严谨的话语传递给面试官。

如果这个过程你表现的过于迅速，一来不免会让面试官怀疑你提前背了题，二来会觉得你对待问题过于草率，都不思考一下的吗，就直接回答我了？

从我这些年的面试经验来看，这种快速回应的答案，往往要么语言表达不清晰，要么缺少结构化的组织，给人感觉就是，这不是一个完整的回答，而是多个句子拼凑在一起的大杂烩。

一般这种情况，其实面试者肚子里可能是有货的，只不过在阐述时过于着急，缺少对语言表达的重视，这其实是非常吃亏的。

你们应该遇到过这种面试场景，面试者吧啦吧啦很有自信的说一大堆，然后面试官听完后，对你好像没有任何意见，也不追问你问题，原因可能是他压根就没怎么听懂你刚才说了些什么，只知道面对这个问题，你很能说，但是整个过程却并没有让他提取到多少有用的专业信息。

还有一种情况就是，在面对一些面试官感兴趣的问题时，面试官深问几步，然后就卡壳了，这个卡壳可能并不是触达到了你的知识盲区，而是你好像明明知道，但就是不知道怎么去组织语言。

4. 最后

有人说面试是门玄学，有时候你表现挺好的，问的问题都回答上来了，可最后就是不要你。

而有时候，自认为表现的不怎么样，但最后居然给你发offer了。

对于一家企业来说，不要你的原因可能五花八门，但是如果能够给你offer，那一定是看中了你身上的至少一项特质，可能是你过往的经历跟当下他们业务非常契合，也可能是你在面试过程中，虽然专业技能表现一般，但是口齿伶俐，表达清晰，交谈起来让人很舒服等等。

对于你来说是玄学，可对人家公司来说，给你发offer的理由充分着呢。