前些天，讨论群里有个小伙伴向大家诉苦，说在面试时，明明面试官抛出来的问题都接住了，而且回答得还挺流畅的。

然而，面完没过多久，当他询问面试结果时，人家说直接把他给挂了，原因竟然是对问题的回答过于迅速，不符合常理。

估计听到这个解释后，这位小兄弟的内心瞬间有一万只草泥马呼啸而过。

但老实说，我看完他的描述后，竟一点也不感到惊讶，因为当年的我也曾满怀热血和一腔赤诚，去奔赴过无数的面试现场，最后被拒绝、嘲笑、挖苦的场面也不计其数。

问题回答不出来，会批评你基础差，平时不用功，不思考、不总结。

好不容易回答出来了吧，如果因为一时激动，语速过快，他们会认为你提前背好了答案，不能显示你的真实水平，然后随便找个蹩脚的理由把你给挂了。

有时候你说挂了就挂了吧，末了，有些圣母面试官还不忘数落你一番，说什么你这不行，那也不行，你必须要怎么样怎么样，才能怎么样怎么样。

你说我就面个试，怎么还给我上起了免费的思想政治课呢，咋这闲呢？

所以你们在面试中遇到的几乎所有委屈，我应该都碰到过，今天这篇文章呢，我就以一个面试官的视角，来说说面试官在面试候选人的时候，会对哪些表现不能接受，希望能给你今后的面试避避坑。

1. 优秀但不要气场过强的谈吐

优秀的谈吐大家应该很容易理解，那就是说话声音洪亮、表达有条理、语速适中、普通话标准，沟通过程中不磕磕巴巴，说出来的话中，废话的比例很少。

那为什么要强调气场不要过强呢？

要知道，在面试时，没有几个面试官能接受面试者的气势盖过自己的，你说本来是他们的主场，结果在面试的时候让你一通发挥，变得喧宾夺主了，他们内心一定是极度不舒服的。

就算你真的很厉害，那也不要那么着急表现出来，因为你这样，很容易激起面试官的“战斗欲”，在接下来的双方battle中，你们的目的可能不再是单纯的面试，而是证明谁比谁更厉害。

而一旦出现这种情况，结局几乎只有一种，那就是对方一定会找个理由把你给挂了。

2. 有些问题不要过分纠缠

在面试的时候啊，我们总能遇到一些面试官和候选人无法达成共识的技术问题。

这个时候，一般比较优秀的候选人都会以理据争，跟面试官就这个问题掰掰手腕，如果你说得有道理，对方也会因为你的立场明确，有独立的思考和见解而对你另眼相看。

但是，如果你们刚好聊到了一个定义模糊的技术问题时，而你此时面对的面试官又是一个非常“轴”的人，如果你反驳一下他，他会因为你的反驳而强行反驳，如果你觉察到了这一点，赶紧停止这种无谓的纠缠。

因为你越不同意他，对方可能就会越来劲，此时，他只是单纯的想赢，而这个时候聪明的做法就是，默认同意他的所有观点，赶紧让这个话题过去。

因为此时他在主场，你是客场，他说什么都是对的，把你的否定默默放在心里就好了，没必要跟这种货一般见识。

要知道，你争辩得越多，受到的伤害可能就越大。

3. 遇到原题要喜怒于无形

我知道很多同学在面试前都有背题，刷题的习惯，然后在面试中好不容易遇到了，就很容易抑制不住内心的激动，疯狂一顿输出。

以为可以给面试官留下一个好的印象，但是结果往往适得其反。

他们会认为，之前的那些个问题你回答的磕磕碰碰，怎么突然到了这个问题，你的语速一下子就健步如飞了呢？

是不是带了小抄，是不是背题了？

总之，你的这种反应会给面试官一种强烈的反差感，让他们觉得不真实，不相信。

当年我也没少干这种事，面试也基本上都无一例外地被挂了。

原因其实很简单，一个靠谱的面试，都是想考察面试者最真实的能力水平，面试官现场出题，你通过对以往掌握的基础、经验、知识积累进行检索，然后现场组装出一个应对该问题的答案，这个过程一定是需要响应时间的。

正确的做法应该是，先内心窃喜，但是不要表现出来，努力抑制住。然后假装思索一番，接着，把脑海中早就准备好的答案，一项项有条不紊地说出来。

4. 不要轻易表现出能力比面试官强

我们知道，在现实中很多面试者的能力其实是要比面试官强的，这一点不可置疑。

但是，更现实的一点是，如果你的能力过强，对方可能不敢要你。

要知道，现在绝大部分的技术型公司，程序员都是根据能力来论资排辈，谁能力强谁就能当leader，谁能力强谁就可以在团队里有话语权。

那么作为面试官，他也深知这一点，据我所知，绝大部分的面试官在面试时，都有一种矛盾心理，那就是：我希望面试者的能力很强，但是一定不要比我强。

面试招人是一个扩大自己团队，提高自己在公司影响力的一种有效手段，大家都只想招到服从自己管理的人，而不是招一个潜在的竞争对手，给往后的升职加薪埋雷。

所以，这也是大家在面试时应该注意的一点。

有些小伙伴可能自身能力确实不错，面试发挥得很好，跟面试官聊得也很嗨，但最后就是没要你，你应该想想，有没有可能就是这个原因导致的呢？