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先做人，后做事。　　现在就连年轻人养的宠物，都对这六个字听到了厌腻的程度。　　因为太多的人没完没了的用这六个字教导年轻人，许多年轻人经过这种无休无止的反复教育之后，先是愤懑，而后抵触，再认同，就这么经过长时间的潜移默化之后的催眠，最终彻底的糊涂了。　　凡是相信这六个字的人，不论年轻还是年老，没有一个不是糊涂虫。　　请坚信这句话的人问一问自己，这六个字到底是什么意思？　　先做人，人这种动物是用来做的吗？　　你能让自己做成诸葛亮吗？满脑瓜子都是智慧，逼得大老板刘备往死里摔自己的孩子，难度这么高的活你

反思张满的人生失败，有人会说：张满错就错在他的第一次选择之上，如果在第一年下乡时他主动报名，他的人生就不会象这样处处被动，这种看法看似有点道理——却犯了把人生简单化的错误。　　事实上，人生虽然未必有多么的复杂，但也绝不象电子游戏那么简单——说句题外话，人们之所以迷恋电子游戏，正是因为游戏中的社会博弈规则符合玩家所想象的人生法则，所以他们可以在最适宜于他们思维定势的规则中获得虚拟的成功感觉，而真正的人生，其变量或变数却远比电子游戏要多得多，因此更富于挑战性，更要有趣得多——现实版本的人生有趣之处就

人都是以自我为中心解构这个世界的，无论是懂事的人，还是不懂事的人。　　以自我为中心是人类思维的特点，一个正常的人可以在事件上以别人为中心，但在思维上，却一定是以自己为中心。在思维上以别人为中心的情形也不是没有，但这就意味着人格的裂变，属于一种极为可怕的心理异常疾病。　　只要一个人神智清醒且正常，那他的思想就一定是以自我为中心。　　只有以自我为中心的人，才能够真切的感受到“我”的存在，意识到“我”与“别人”的区别。　　笛卡尔说：“我思故我在”，就是以自我为中心的最好注解。如果“我思”了好半天竟然是

（2）被放弃的成功之门　　　　人生中的有些失败，早在一开始就已经注定。　　盛大陈天桥曾经说过这样一句话：“机会就象一扇迅速旋转的转门，当那个空档转到面前时，你必须要迅速的挤进去。”　　陈天桥在这里所谈到的“成功者之门”是很形象的，唯一美中不足的是，我们往往弄不清楚哪一扇门才是“成功之门”，很多情形下，我们拼命的努力了，抓住了空档挤进去之后，才沮丧的发现我们费尽辛苦挤进去的只不过是一扇失败者之门。通常情况下我们会认为成功者需要付出很多代价与努力，却不知道失败者也同样，往往，一个人如果以失败为目标发奋

管理中的三个问题１成本问题　　２风险问题　　 ３长短期策略问题第一个问题：成本问题我所理解的成本由三部分构成：资金，资源和知识．资金投入与风险产出成正比，因此出资方一般都是占优势地位，有较高的主动权，而非出资方相对来说处于弱势地位，比较被动．资源是企业稳定的基石，也是企业发展的加速器，谁也不敢轻易冒犯拥有资源方．知识是三者中最痛苦的，知识很重要，但知识的效益产出需要一个过程，在这个过程中会有很多人为的干扰因素，稍有不慎就功亏一篑．三个部分三种人，投资商，背景人物，职业经理人．如何使三方都能心态平衡

员工都是非常好玩的家伙们，他们根本不知道企业是怎么一回事，不知道老板是怎么一回事，不知道同事是怎么一回事，连自己是怎么一回事都弄不清楚。而且员工们也百分之百的没什么思想，却雄心勃勃的要卖思想，他拎一兜子思想进了公司，紧紧的捂着，生怕被别人偷看了去，自己躲在角落里拿出这个思想来看看：嗯，这个好，这个思想是小时候在幼儿园尿床时想到的。再拿出那一个思想看看，嗯，这个更好，这个是偷吃别人妈妈的奶时想到的……到底把哪一个卖给老板呢？　　就这么七挑八捡，总算找出点自以为拿得出手的东西，然后就去找老板推销。这

为什么我们的合作总是不成功？　　那是因为这个社会上缺乏诚信，当你诚心诚意的和别人合作，想把蛋糕做大的时候，别人却老是琢磨着从你那份蛋糕上横切一刀——被精神病折磨了一辈子的数学家纳什管这种社会性行为叫“囚徒博弈”，翻译成大白话就是谁老实谁吃亏——这让我们如何再与别人合作？　　为什么别人老是琢磨着要从我们那份蛋糕上横切一刀？那是因为这个社会普遍的缺乏诚信。合作者不敢相信你是真的与他合作，担心你正打他的坏主意，所以就先发制人，抢先给你和你的蛋糕一刀。　　为什么我们现在这个社会缺乏诚信？　　那是因为人与

唯其一种平等与相互尊重的文化，才有可能形成成功的合作。有一个秘密是我们需要知道的，说破这个秘密带有点石破天惊的效果，但如果这个秘密的披露没有对你产生任何感觉的话，那事情可就麻烦了。　　这个秘密就是：中国人从来就没有最基本的合作意识。　　这样说话不是没有根据的，而是因为合作也好，对抗也罢，都只不过是人与人的一种社会关系，这种社会关系是建立在平等的基础上，平等就意味着尊重别人和自己的权利，只有两个平等的人才谈得上合作，同样也只有两个平等的人才谈得上对抗。但几千年来的等级社会，是无法容忍平等的，如果大

在公司里，老板总是语重心长的叮咛大家，要学会团队合作，团队合作很重要，但同样重要的是，你还得学会与老板合作。　　凡是合作，肯定是两个以上的人玩，一个人自己玩是不需要什么合作的。既然两个以上的人在一起，那就一定要有规则，不然的话你想这么合作，他想那么合作，那就根本没法子合作。　　只要你走到人堆里，就会遭遇到群体的规范规则，不管你是否想和这些人玩，但规则的宿命没人能够逃得过。　　你走在路上，横穿马路的时候交通警察会亲切的同你问好，因为那是他的职责。但交通规则并不是交通警察制定的，他只是一个执行者而已

任何人都没办法跟一个反对他的人合作。　　老板一个人发不了财，非得靠员工不可，员工一个人撇开老板就更发不了财，非得依靠老板不可，这劳资双方从最初就已经注定了合作，撕扯只能两败俱伤，唯其合作，再没有第二条象样的路可走。作家圈子里有个王朔，导演圈子里有个冯小刚，这哥俩情交莫逆。莫逆到什么程度呢？莫逆到了哥俩手拉手闯天下，兄弟同心，其利断金，最终两人都在江湖上闯出诺大的名头。　　但闻道有先后，发财有迟早，虽然王朔和冯小刚哥俩关系蛮铁，但是两人成名江湖的时候也有一个早晚。王朔出名的早，当他的《一半是火焰，

好员工就是能够把有益于企业的想法安装进老板脑子里的人营销学的技巧之一，就是要能够最大程度的激发客户心中的购买欲望。　　人都是有欲望的，欲望是组成人性的最主要元素，缺失了欲望，人性这玩艺也就不复存在。有些清教徒式的苦行僧，还有些生活简朴的人，象拿破仑，虽然他以一介平民的身份登上了法国的皇位，但是他却每天坚持粗茶淡饭，一天只睡两个小时的觉，你说你就是想吃个粗茶淡饭，哪吃不能吃，非要跑到皇帝的宝座上占着皇位不奢侈，这未免也太气人了吧？所以欧洲诸国一生气就把他弄到科西嘉岛上去了，那荒无人烟，吃粗茶淡饭正

　　　（1）卖掉自己赚大钱　　　　最成功的人生就是思想推销成功的人生，次成功的人生就是技能推销成功的人生，再次一等的人生是劳动力推销成功的人生。人生就是一个自我推销的过程，你推销成功了，你的人生就成功了，推销失败了，人生也就甭提了。　　每个人推销的东西不一样，有的人推着小车沿街叫卖自己的思想，比如说孔子，虽然当时没人买他的东西，但他每到一家，混个脑满肠肥还是很轻松的。有的人满世界叫卖自己的本事，比如说孙武子，他跑到吴国卖他的打架本事，吴王不信，叫来后宫的佳丽们进行操练，结果被孙武子也不知怎么就瞧着

除非你让老板满意，让他愿意帮助你，把他的市场资源过渡给你，否则的话，在现在这个激烈竞争的社会里，那怕你有天大的本事，少了市场资源这一块，你也做不成老板，最多做个失败的老板。　我们说老板是最擅长运用别人的智慧与能力赚钱的人，这是从老板的社会角色定位上来说；然后我们又说老板其实是给员工发工资的人，这是从老板的社会职能定位上来说。那么一个是从员工这里弄钱的人，一个是把钱发给员工的人，这两个人到底是不是一个人呢？　　表面上看起来，老板是社会化大生产的组织者，他把有智慧有才能的人拼凑在一起，用一些条条框框

只有人自己才能支配自己，自己才是自己的最终主人。其实你就是一个老板，一个你自己人生的老板。　　佛经上有个故事：曾有一个富人的奴仆去见晦藏法师，对法师说：法师，我一身不得安。　　晦藏问：为何不得安？　　奴仆回答道：我一无所有，一无所凭，苦无生路，求死不能，所以不得安。　　晦藏说：你有手有脚，可以役使，如何一无所有？你有身体，可以依靠，如何一无所凭？你若生，谁能劝得了你死？你若死，谁能劝得了你生？　　奴仆回答：法师啊，我只是一个奴仆。　　晦藏对他说：你只是你自己的奴仆。　　于是这个奴仆明白过来，说：

　老板对员工的心理洞若观火所有的老板都是从员工做起的，这句话是什么意思呢？　　这话的意思是在警告你：千万别跟老板斗，你肯定玩不过老板的。　　成功的老板都有运用别人的智慧与能力赚钱的本事，但在这种本事让他稳当当的坐在大班椅之前，老板们也和你我一样都是公司里听人吆喝的小职员。你干过的事儿老板都干过，你跟老板玩的花样，都是你老板跟他以前的老板玩剩下的。　　你玩的花样不仅是老板玩过的，而且老板正是这方面的专业玩家，如果他不是，那么他根本就没有可能成为老板。　　正因为老板比员工更会玩，所以老板对员工的心理

老板就是擅长于利用别人的智慧和能力来赚钱的人。我们遍查大小老板的创业历史，最经常见到一个词就是“抓住了机会”，比如说用友的老板王文京，他早年曾在北戴河海边的沙滩上卖过爆冰，这样就迅速的淘到了他的第一桶金。而盛大的陈天桥在对大学做报告时，大学生压根不听他认真做人好好做事的胡嘞嘞，提出的最关键的问题就是他是如何淘到的第一桶金的。这样的事情我们见得多了，听得熟了，久而久之就形成了这样一种认识：　　只要淘到你的第一桶金，你就可以成为老板了。　　据此推理，得出结论：老板们的过人之处，就是他们比我们更麻利的

大公司有大麻烦，小公司有小麻烦，只要公司有了麻烦，老板百分之百的要找你的麻烦　　　　老板是这世界上较为稀缺的物种，他们只占到我们全部人数的不足五分之一。　　即使在这占总数不足五分之一的老板之中，还有着八成是真正的小老板，他们的生意小到了不能再小，无非是夫妻们开一个小门脸，有的门脸都开不起，就在街头弄一个小摊，摊子虽小，老板却是实实在在的。但这样的小老板比之于一般企业中的员工境遇还不如，风吹日晒，起早贪黑，干的实在是苦营生。不是到了万不得已走投无路，谁也不会放着写字楼的空调不享受非要跑到街上摆小摊

格调却是用钱堆出来的，所以想弄出格调出来，非得花钱不可。有家杂志社公布了最新的一项数据调查。　　在被调查的3000人中：　　有12%的人希望闲暇时带着老板孩子去旅游胜地观光。　　有7%的人希望能够在家里赤着脚只穿拖鞋或是不穿鞋　　有4%的人希望在家里的楼梯上玩滑梯　　有11%的人想再要一个孩子　　有16%的人希望没人打扰他的懒觉，最好是睡到日光过午才起床　　有41%的人只想和他们最心爱的人在一起　　……　　杂志社根据以上调查得出结论：100%的人都希望做不干活只拿钱的老板。　　这个调查有点怪，但却又是非常的现实，至少它

你要解决自己的麻烦，就一定先要解决老板的麻烦。理由非常简单，你不替他解决麻烦，他不会付钱给你，这才真叫麻烦。员工有麻烦，老板也有麻烦。但是员工却比老板更麻烦，因为员工是被老板花钱雇来解决麻烦的人。　　老板可以把他的麻烦转移到员工身上，而员工一旦成为老板的麻烦，那老板就会毫不客气的把你轰出门去。因为人家老板是花钱的，没人花钱买麻烦，老板更不会干这种傻事。　　所以相对来说，员工比老板更麻烦。　　员工不仅要解决自己的麻烦，还要想办法解决老板的麻烦，替老板卖货、替老板管理、替老板追帐、替老板生产产品，有

西方心理学家马斯洛，搞了个人类需求层次，现在已经被应用到许多社会性学科之中，但还有专家继续提出新的分类方法，可是在别的分类方法获得公众认可之前，大家都还是拿着马斯洛的心理需求层次说事。　　马斯洛把人类的基本需求分成了五个层次，最低一层的是温饱，第二层则是安全，这两层是可以理解的，管子也早就说过：仓禀足而知礼节，人吃饱了就要制定游戏规则了，没吃饱之前顾不上这个，饿着的时候填饱肚子就是最实用的游戏规则。而在吃饱了之后，就得看好了自己饭里的饭菜，捂严实了不许别人碰，这个就叫“礼”，说透了就是安全感。