成语投其所好是什么词性？理科生的我只能借助于百度一探究竟。

       这个词出现频率颇高的算是贿赂、受贿丑闻，把其用在沟通中是否有伤大雅？

       “不，有这么一群人你必须投其所好”。

       进入了禅宗境界的“欲望皆无”的员工，你会怎么办？

张XX是一位老员工，具备一定的经验和能力，在本专业或者本公司有一定的资历，适应岗位要求。步入而立之年的他已达到职业平稳期，达到了公司的“玻璃天花板”；个性淡泊，家境殷实，工作只是避免寂寞的手段；同时也深谙“彼得原理”，了解自己的能力极限。“财、权、位”的诱惑已荡然无存，拒绝主动变革，安于现状，所谓“苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯”的真实写照。

如用传统的管理方式（追求卓越、追求创新），还有效吗？除投其所好，还有其他的办法吗？

有一次项目组聚会，在聚会期间我和张XX调侃起来。谈话间晓得，近日他对写作颇感兴趣，还推荐了几篇他发表过的散文供我欣赏。从那以后，我和他的话题总是离不开写作，渐渐的了解张XX“无欲无求”的真正原因是什么，进而掌握他的兴趣所在，根据兴趣分配工作，或者为工作增添新的内容。

有一次我建议，“把你多年的专业经验和心得，在公司的论坛上写写，供他人学习学习。一可以锻炼自身文笔，二可以对多年经验做个总结，一箭双雕，何乐而不为？”

没想到，他欣然接受了。从那以后，他丰富了公司知识库，新人有问，他有答。久而久之他成了公司的“大文豪”。同时也把无形的经验传承了下来。

与其说我找话题的切入点，不如说我投其所好打开僵局。

所谓的“禅宗境界”、“油盐不进”的员工，真的要被公司所遗弃吗？上面的例子是最有力的佐证。这一群体也需要有价值体现和关注，投其所好，勤于沟通，用正确的方式对待他们、影响他们、引导他们，使他们能够最大程度释放能量，切记，他们也是公司发展的重要组成部分，公司、管理者、员工三赢才是赢。