ITPub博客

天下没有两个完全一样的树叶,但确有太多重复的名字.为了解决这个问题就有了很多标准化组织和实验室.今天突然浏览到一个msn space 结果发现中文名字居然与我的blog名称一样.若有所思.[@more@] 如何才能命名唯一呢?或者如何才能具有自己独特的命名呢? 预见性是如此的重要,要找到一种很独特有能具有代表性的方法.在网络资源的唯一情况下,如果能够先知先觉就能够站住先机.一次访问blog,谁手输入网址:http://blog.itpub.net 结果进去的确是一个人的blog主页,呵呵,不由得很是佩服这个人的先知先觉.想起在98年开始上网的时候,163.net提供

在X-Windows界面下允许安装程序，安装提示进行，顺利安装成功。允许后发现乱码，后天错误不支持汉字编码，修改config/converter.properties GB2312=GBK ok。[@more@]

现在的人似乎都懒的谈理想.理想对于现代人已经是很久远的事情了.现在我们都在忙什么?忙现实.现实确实已经把人给折磨成了圆滑的石头了吗? 正在要做一些大事的人,还在谈理想.而且很久之前就确定了人生的理想.[@more@]最近看到微软亚洲研究院 李开复 给中国学生的信,很有感触.他就像一个长者在谆谆教诲我们这些后辈,同时也在实现他的人生理想:Impanct,影响力. 他在试图影响中国千千玩玩的未来之才! 那么我的理想呢?我有吗? 有,我很久之前就曾经明确自己的理想.当时还是在初中,在学习经济学和哲学的时候,明白了:生产力是社会进步的根

itpub做为数据库方面的权威论坛地位无容置疑,但是在开发方面的全面性和专业性还是不够突出.[@more@]想找点儿关于可管理性方面的资料,上来一搜 JMX,结果为空.随后搜索RIA仅看到两篇介绍.也许专才是itpub的立坛之本.不知道外国的速度快的blogger是那个呢?

昨天看新闻的时候突然看到一个人在讲话，长的样子很像大学时候的校长！后来听到报导，才知道他带领的科研团队获得了国家技术创新一等奖！甚感骄傲！[@more@]　　　曾经感受过他的匆忙与勤奋。大学贫寒，周末晚上要参加勤工助学，在校第一办公楼值班。有一次从宿舍到办公楼上岗之前，突然从我身后走来一个老头子，裹着个大衣，锁着头，行色匆匆。很快就超过我了。我一向以走路快著称，没有想到一个老头子居然比我还快。我不由的跟上去，一路走下来，感觉他走的真是快，健步如飞来形容一点儿也不过。然后就看到他进来一班，看门的阿姨站起来

限于了忙碌中，懒惰代替了写作。很少来这里写东西了。重新敲击键盘，开始写作。[@more@]

   一个项目渐渐失去期求,没有迫切的项目压力,陷入了泥潭中.[@more@]最近接受开始研究移动应用方面的系统.最开始接触了wap做了一个简单的Demo后,大家讨论价格的问题,讨论开发一个采用短心交互的系统.而这些东西又没有很得力的客户支持.就变成了领导排脑袋的产品.而领导今天谈到这个,明天又谈到哪个.只有领导真正关心的项目才有生命力.而这些半成品项目,何去何从,只有留给自己学学技术而已了.没有动力!

　　　人力资源对企业来说是一种商品，那么人员的流动，相当于对商品的交易．按照公司追求利润的特性，践买贵卖似乎是个不错的选择．但真正对公司有利的是践买贵卖，而且不希望成交．　　　（最近因为在做其他的事情，很少有时间提炼出思想的具体描述，先把一些简单的想法写这里，待充实）[@more@]

   保持严谨乐观的态度，杜绝抱怨和叫嚣。理性思考是我的推崇。在没有描述清楚问题的前提下，切莫胡乱猜测。保持沉默是唯一的选择，专注地去思考问题的所在。[@more@]   在把J2EE应用从Windows平台发布到Unix平台的时候，应该充分利用Windows的意操作性，进行预处理。这样才能保证顺利发布，另外就是要保存已发布的真实版本，并维持更新。否则下次发布又是费力不讨好。   程序在设计的时候应该具有一定的可自动配置性，修改启动文件不是什么良好的选择，利用app server 和web server 本身提供的机制来加载类

    以前在进行面向基于数据库的应用开发的时候，针对一个表的操作往往需要一个单独的dao来进行处理。表的大小成了工作量大小的一个衡量标准。而业务的复杂性则没有体现出来。后来写了一些小小的代码生成程序，但都是半手工操作.对于代码生成技术来说,最重要得就是确定架构,规定模板.这样才能保证系统生成得可靠性.[@more@]http://youwg.blogdriver.com/youwg/326638.htmlWhy？在工业革命之前，人们手工染布，由于工人水平不一和人力所限，染出的布质量和产量都难以让人满意。然后人们开始思考如何制造机器，让机器来染布，

     最经跟朋友聊起来关于智商和情商的事情，干软件开发久了，似乎在情商上退步比较明显。在处理一些事情的时候表现的不是很合理。虽说技术人员就应该给客户一种很单纯的技术专家形象，与市场人员应该具有不同的气质，然而如果表现得过于特力独行，是非常不宜于团队的。   Bill 可谓情商与智商完美结合的典范。可惜没有发现英文原版的。[@more@]    尔盖兹在某个大学毕业典礼上的演讲中，对毕业生提出十一项极为睿智的人生建议与毕业同学共勉之： 1.人生是不公平的，习惯接受吧。

   一个企业是否有一个良好的绩效评估体系，是关乎这个企业持续发展的根基，也是人力资源管理中的核心机制。[@more@] 待续。

查找关于css的东西的时候，发现了这篇文章。引起很多品论。暂时留着，待考察.[@more@]http://www.andybudd.com/archives/2004/05/an_objective_look_at_table_based_vs_css_based_design/index.php

锁定的关键是设置距离表头或左侧某个参照物的位置不变。对于表头，已开始就可以设定。设定列的时候，可以采用循环设置每个td的距离实现。[@more@]用到的css:body {background-color: white;color: black;}div#tbl-container {width: 418px;height: 122px;overflow: auto;scrollbar-base-color:#ffeaff;}table {table-layout: fixed;border-collapse: collapse;background-color: WhiteSmoke;}div#tbl-container table th {width: 100px;}thead th, thead th.locked {font-size: 14px;font-weight: bold;text-align: center;backgroun

    身居山东，一直感觉这里的通信资费很便宜，无论是移动还是联通，都是如此。哈哈，看来是联通竞争的直接结果！    据媒体报道，从8月5日到8月15期间短短十天内，在山东省发生了一系列移动公司员工将联通公司员工打伤的暴力事件，目前，已有一名移动员工被法院判刑，其余案件已经进入司法程序。 　　这一系列耸人听闻的恶性流血事件，发生在山东联通在山东境内掀起的浩浩荡荡的“搜城行动”过程之中。山东移动坚持认为，山东联通的“搜城运动”带有明显的恶意违规性质，才导致暴力事件的发生，企图将暴力

      在适当的时候对员工的主动激励包括在整个企业管理体系中，人力资源部门的人应该始终与直接负责人进行有效沟通，了解员工的思想变化等情况。及时给与关注，并保持持续的关注。     而不成功的人力资源管理，则是把目光伸向外界，不停的招娉新人。然后当内部的人员提出要辞职的时候，才开始进行关注。或是在进行考核的时候漠不关心的进行评个什么分数就搞定，这简直是对人的一种工具化。在一年到头的维修期时，进行检查检查，上上油。垃圾式的管理方法。   虽然很多人在努力，

看到其他论坛上讲，“也有用在java上的部分，主要是把它的acdf部分在j2ee server上的实现，采用的filter机制 ”。想到，如果权限系统还必须修改程序的话，却是比较麻烦，得不到松藕呵的要求。   采用fillter上实现似乎是个不错的选择.[@more@]

     人都有强力的说话欲望，如果你把一件比较秘密的事情告诉一个人，就不要期待此人不会把他告诉另外一个人。这不能怪罪你告诉的第一个人，因为是你告诉了。给了他传播消息的可能。要想人不知，除非己不语。把不想人别人知道的消息，牢牢地隐藏在自己的心中，否则就不要期望什么秘密。    两个人之间是不能保守秘密的。因为我们都有强烈的交流欲望。[@more@]

  下午跟一个以前的同事兼老乡一起到南京郊区逛了逛。其中谈到他目前所在企业的个人所得税是国内上缴最多的。他说刚进公司看的片子就是：离开雷锋的日子。进行爱国主义教育。在企业里进行爱国主义教育，似乎很少见。作为企业，无论老板还是员工，跟多关注的是利润和收入。企业作为了社会财富的创造者，还有跟为广泛的社会意义。为国家创造收入，是爱国的具体表现。创造更多的就业机会，也是如此。  [@more@]

    当10.20日 400多人进入煤矿的时候,谁能够想到居然看不到明天的太阳?事故的发生突然而悲惨,多数人窒息而死!形容恐惧,都用:令人窒息.安全生产都在谈,如果流于回忆等方面,则根本没有任何作用.以人为本.如果煤矿老板每天都对安全重视异常,在外面潇洒的时候还能记挂着在井下干活的工人,此类事件的发生就会大大降低.     更为令人气愤的是旷方居然阻挠遇难家属进入!![@more@]