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今天行政又推荐了一个素质不错的刘小姐来面试，我扫了一眼她的简历，就看透她了，不过还是让她叙述了一下，她一直做售楼员，４年换了３个项目，中间休息了一年，现年２８岁，来到我们公司，希望继续在项目上干接待客户的工作[@more@] 我们公司招聘的人员，归纳起来有三类，一类是物业顾问，是所谓行销的，一类是项目销售，是坐销的，第三类是行政文员类． 我每次都会让面试的女士挑，往往她们愿意干行政，其次是坐销，实在挑行销的寥寥无几．即使我告诉她们物业顾问底薪最高，还有提成，未来还能当经理，转到行政部或项目部是很

武林中真正基业常青的门派只有两个：一个是庙堂之上的执政党一一少林寺,一个是江湖之远的在野党一一丐帮。在金庸小说里,丐帮中的英雄人物几乎个个是江湖中的“职业经理人”。同少林寺根基深厚的接班人制度不同,丐帮选贤的难度更大,因为要把起于草莽之中的丐帮经营好绝非一件易事。细数丐帮的历任CE0,不难发现丐帮在遴选CEO时启用了不下4种模式……[@more@]~~~~~~模式A：禅让~~~~~~模式概述： 该制度是一个选举贤能、众人公议的制度。CEO的推举是由前任CEO指定，再由四大长老公认，这在当时条件下，算得上是一个比较“民主”的制度，德才兼

心理学课上，周正教授正在授课：“上次下课时，一个男孩子递了张纸条：‘我是个比较内向的人，又没什么特长，不会踢足球，不会打篮球……唯一的爱好是写作。进入大学后，看到周围的同学在交往、工作中左右逢源、如鱼得水、洒脱干练，很是羡慕。就要步入社会了，我该如何规划自己的前途呢？……周教授，我想我还是当一名作家比较好，一个人，也不错，您说呢？’这个问题要不要回答？”周教授扬了扬手中的纸条。[@more@]　　“回——答——”同学们兴致大起，“作家梦”可是不少惮于竞争之人的救命稻草啊！　　周教授放下手中的纸条：“好，

身在职场上，内心真正喜欢现在工作的人只有三成左右，其余七成的心中随时会出现不如换个工作的念头。在决定去与留之前，不妨参考这份 "自我诊疗单"来决定自己的去留。[@more@]一、当你觉得公司该帮你加薪(不是月薪而是各种所得的总和)，不然你就要离职时，请先问问自己：如果你的月薪是5千元，那么你每年是否帮公司赚回15万元的利润(不是销售额)，否则公司请你是亏钱的。若你没有，而还是想走，请看第九及第十题。 •二、当你觉得公司迟迟没有帮你升职而想离职时，请先问自己：你是否曾在没有人要求的情况下，自发性地完成