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<<降低离职率的第一要素----尊重>> 读后感
回顾公司最近2周的员工离职，从实际上来说尊重员工往往有效的降低他们的离职率，从离职的员工交谈当中，我也清楚他们为何要离职，离职的原因是什么。其实他们的离开是对的，作为一个员工他们在组织当中没有给尊重，起码他们是这样感受到的。既然在组织当中没有尊重就爽快的离开重新投入到另外的一份工作中去要比留下来昏昏噩噩的过日子要好的多。时间可以消磨一个人的斗志，为了保持积极的心态和对工作的热情。短时的感伤要比失去斗志远强的多。 阅读该文章后我一直在寻思，其实在组织当中如果存在一个烂苹果，但是该烂苹果无法处理掉时
