回顾公司最近2周的员工离职，从实际上来说尊重员工往往有效的降低他们的离职率，从离职的员工交谈当中，我也清楚他们为何要离职，离职的原因是什么。其实他们的离开是对的，作为一个员工他们在组织当中没有给尊重，起码他们是这样感受到的。既然在组织当中没有尊重就爽快的离开重新投入到另外的一份工作中去要比留下来昏昏噩噩的过日子要好的多。时间可以消磨一个人的斗志，为了保持积极的心态和对工作的热情。短时的感伤要比失去斗志远强的多。

阅读该文章后我一直在寻思，其实在组织当中如果存在一个烂苹果，但是该烂苹果无法处理掉时，她带来的后果往往是出人意料的，但是它的过程是缓慢的。正因为其过程缓慢的变化所以给人一种假象是好的。往往就因为被“好”的假象掩盖了事件而导致后果严重也无法挽救。现在的问题是发现了烂苹果而无法处理时该如何的阻止她的蔓延。是依靠群众的力量来抵抗她的侵害，还是依靠其组织中的力量来阻碍呢？这就需要实际情况实际处理的问题了。