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<<降低离职率的第一要素----尊重>> 读后感
回顾公司最近2周的员工离职，从实际上来说尊重员工往往有效的降低他们的离职率，从离职的员工交谈当中，我也清楚他们为何要离职，离职的原因是什么。其实他们的离开是对的，作为一个员工他们在组织当中没有给尊重，起码他们是这样感受到的。既然在组织当中没有尊重就爽快的离开重新投入到另外的一份工作中去要比留下来昏昏噩噩的过日子要好的多。时间可以消磨一个人的斗志，为了保持积极的心态和对工作的热情。短时的感伤要比失去斗志远强的多。 阅读该文章后我一直在寻思，其实在组织当中如果存在一个烂苹果，但是该烂苹果无法处理掉时
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感想
新的一年没怎样写过文章，书也看的比较少。归其原因是最近处理的琐碎事比较多，从工作方面到个人方面都有，有工作上同事之间的人事关系处理，有公司上放假期间安全宣传及教育的事。有个人感情问题也有家庭方面的事。不过都一点一点的处理完毕。处理起来也比较顺利。是因为平时累积了较多的经验。有这样一句话“读万卷书，不如走万里路”。书故不能掉，路不能不走。[@more@]
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新的一年，新的希望！
回顾2006年，感受深刻，能力的不断提高得到领导的认可，担任的职务越来越来多，自身感觉担子重了，责任大了。2006年工作快乐的一年，工作充满激情高昂的一年。迈向2007年，充满希望的一年，也是辛勤播种的一年，丰收的一年。[@more@]
