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　■《劳动合同法》关键词　　●签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。　　●试用期。同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。最长的试用期不超过六个月，签订的是三年以上固定期限和无固定期限劳动合同。　　●无固定期限合同。这是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或连续订立二次固定期限劳动合同等情况，应当订立无固定期限劳动合同。　　●违约金。除非劳动者接受过单位提供的专项培训，

来源：北京劳动就业报　　“零八年，一月一，这部法律要实施;完善制度好管理，民主集中要告知……”一首精心编写的顺口溜在海淀区劳动保障局开展的《劳动合同法》培训课上，引起了众多参加培训人员的关注。一位企业人力资源工作人员表示，这首顺口溜明白、详细、通俗地道出了即将实施的《劳动合同法》的关键点，便于企业工作人员理解和接受，希望能把它印发给企业。　　据了解，近几个月来，海淀区劳动保障局在采取张贴宣传海报、印制宣传单等举措宣传《劳动合同法》的同时，还根据行业特点有针对性地加强《劳动合同法》培训力度：协调海淀

原文见http://www.51labour.com/zhuanti/2007ldht/ldht_jiexi.asp 中国劳动咨询网[@more@]

管理咨询的职业还是很不错的，是个受人尊敬的职业，经常被企业客户的人员称做老师，即使对待员工非常苛刻的老板，也会对咨询顾问礼貌三分；不用请客户吃饭，不用为了客户高兴和项目成功陪着客户喝酒，更不用献身。我进入咨询行业，首先有人推荐看看《在安达信的日子》，那展示了作为咨询顾问过着日夜辛劳、痛苦不堪的日子，又有人说：做咨询就是把女人当作男人使唤，把男人当作牲口使唤。第一个项目就给我实实在在的下马威，我们项目组要求顾问每天在客户办公地工作14个小时（包含吃饭），每周工作6天，每个月回家一次，休息三天，但是休息

转自：http://www.tianya.cn/new/Publicforum/Content.asp?strItem=no20&idArticle=78176&flag=1??本人94年大学毕业（一个很普通的、没名气的大学），到现在接近12年的财务工作经历。目前在一家大型的外资企业做财务总监，管理着差不多18个人的财务团队，看到最近这里有不少人希望从事财务工作，所以希望我的一些工作中的体会对这些人多少有点帮助。　　　　首先，你在从事这个工作以前，问自己，是否愿意跟数字打交道 ？我想好多人回答是：不是很喜欢，但是财务工作好像比较稳定，工作也相对来说不是很难找，所以选择财务这一行

俗话说 种瓜得瓜，种豆得豆 我就纳了闷啦 我播种爱情 收获的怎么都是友情呢 而更郁闷的是 我越是精心呵护 这爱情之种长出的友情之花就越芬芳 结的友谊之果就越硕大 这是怎么回事呢 难道我用的都是转基因种子 不过还好 虽然变异，总算有长出果实 不过，以后我决定播种友谊的种子试试 嘿嘿，没准有意外的收获[@more@]

美国兰德公司是一家著名的非盈利的研究机构，为美国官方提供“客观的分析和有效的解决方案”。最近，他们公布了一份对中国现状分析报告，即有肯定，也有严厉批评，值得国人反省。本文观点来自兰德公司亚太政策中心。 如果20世纪的中国是一个富裕和统一的国家，我们会有一个完全不同的第一次世界大战，我们就不会有第二次世界大战而是第二次欧洲大战。中国能够阻止日本侵略或者打败日本。美国在这些冲突上的花费从根本意义上会减少很多，因为珍珠港事件不会发生。我们和整个世界，更不用说10亿中国人，一个多世纪以来，已经为中国的弱小

个人工作总结自进入ERP咨询实施行业以来，一直都在不断地学习、实践、总结，不断地在项目中经历着痛苦抑或者快乐的磨砺和蜕变，‘痛并快乐着’是我很长一段时间以来的真实感受。从一个懵懂而又充满激情的青年学生，经过技术支持顾问到ERP实施顾问再到ERP管理咨询顾问的转变，个中感受，每每回想起来，颇有一番滋味。回首起来，自1996年毕业，1998年步入ERP行业以来，凡9年间，共经历了3个主要的发展阶段：一、 技术支持工作为主的工程师1998年有幸进入某台资企业，并幸运地（至少当时应该是）得以有机会参与，后来主导整个企业的ERP项目实

北京春季房展暴露了一个值得警惕的问题：从众心理。 所谓“从众心理”是一种不动脑子的盲目跟随，见别人怎样，他也跟着，唯恐吃亏。北京春季房展前，好多地产商私下沟通，相互打探对方的报价，结果出来后人们发现，参展的 30 余个北京项目中，单价在万元以下的楼盘只有 12 个，并且都位于郊区县。在去年春季房展上，位于朝阳区四环外的华纺易城销售均价7000元/平方米，今年则涨到了1.2万元；位于通州区的世纪星城销售均价为 4680 元/平方米，今年则涨到了6680 元。 没有上房展的项目，也是竞相涨价，每平方米也上涨800元－1000 元不

SAP 业绩的大幅攀升直接带来了顾问和销售薪酬的提高，SAP今年从北大清华新招的刚毕业的硕士顾问基本工资起薪都在八千五（税前），一年十四个月工资。如果进入项目，享受每天四百人民币的补助。SAP在销售方面，如各个行业的总监、高级售前顾问一般月薪在两万（税后）左右，加上年终各种奖励，普遍收入水平均在四十万左右。普通的销售一般年收入在二十万左右。咨询方面，项目经理年薪在三十万左右，月薪在两万左右。一般顾问年薪在二十万左右，月薪在一万五左右。SAP还在上海大连等地建立了研究院和支持中心，这些部门的待遇一般较低，普通的

1． It's up to you.（由你决定。） 2． I envy [羡慕]you.（我羡慕你。） 3． How can I get in touch with you? 4． Where can I wash my hands? （请问洗手间在哪里？） 5． What's the weather like today?（今天天气如何？） 6． Where are you headed [朝…方向行进]? （你要到哪里去？） 7． I wasn't born yesterday.（我又不是三岁小孩。） 8． What do you do for relaxation[消遣、娱乐]?（你做什么消遣？） 9． It’s a small world.（世界真小！） 10． It’s my treat[请客、款待] this time.（这次我请客！） 11． The soo

期初数据一般包括SD、MM、PP、FI、CO的静态和动态数据.MM:1.静态:(1) Material master data(因为牵涉多部门一般上线要建立主数据小组).(2) Vendor , (3) Info record, (4) source list , (5) Storage location , plant……这类数据注意material数据就OK,一定要正确.据说国内目前尚无一个顾问能解释清楚全部material view的各字段意义不知是否?2.动态:(1) Initial stock balance : MB1C 561 (盘点一定要正确，相应的存货类科目凭证自动产生) (2) Open PO : (我觉得将旧系统的open PO使用ME21N开新PO,将旧的PO item写在新PO item中同时

ERP项目售前需求调研提纲•企业地址及邮编 •企业电话及传真 •企业产品及主导产品型号 •企业产值及销售额 •员工总人数 •组织结构。画出一个组织流程图，列出各主要部门的人员，职责及部门经理姓名 •企业的经营范围？ •企业的营运模式？ •目前企业微机软、硬件基本情况 •画出一张业务示意图，标明市场、销售、生产计划、采购、库房、制造、质量、财务等关键部门的位置。 •关键的业务现状？ •基本需求及期望目标？ •公司经营战略与管理制度文件？ •主要