作者：阿秀
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这是阿秀的第「333」篇原创

小伙伴们大家好，我是阿秀。

十月份的时候我就预测过华为开奖基本要十一月下旬甚至十二月才能开奖了：全世界都在等华为开奖

事实表明也确实如此，就在前几天华为也是陆陆续续开始开奖了，而现在已经是十二月份了，华为在一些国内一二线城市基本都开奖了，比如深圳、上海、杭州等，下图是某招聘论坛的热榜：

我点击去一看，发现大多数人都拿到了华为录取通知书，有的甚至是毁约签约了华为，毁约金在5000-10000不等。

而且我发现这些接到华为offer的人都有一个共同点，那就是华为HR基本都打过保温电话，这一点我在上周的这篇文章：全世界都在等华为开奖就给过建议：不建议all in 华为offer，除非HR打过保温电话。如果你不懂什么是保温电话，可以点击上面那篇文章进去看一下，这里就不多做解释了。

然后我查看了一些薪资爆料的贴，为进一步确保正确性，我又打开小程序offershow查看更多的薪资爆料，发现今年华为甚至开出了 16 级的offer，要知道以前一般都是 13、14、15 三级的，其中 15 级是校招最高一级，今年居然开出16级的offer了，这个从某种意义上来说确实是遥遥领先。。。。

最终发现华为今年的校招offer一共分为四个等级，每个级别又分为a、b、c三个等级：

• 13级：19-21k * 12-16，总包22.8w-33.6w
• 14级：22-25k * 12-16，总包26.4w-40w
• 15级：26-30k * 12-16，总包41.6w-48w
• 16级：33k+ * 12-16，总包53w+

华为从严格意义上来说并不是互联网公司，从校招流程就可见一斑，比如很少有互联网公司的素质测评放在面试结束后，大多数都是放在一面前，甚至笔试前的。还有华为也有着随机轮岗制，互联网公司则相对较少。

前段时间也分享了一些互联网中大厂的offer薪资：偷偷盘点一下24届秋招薪资，我发现华为在其中至少能排到中等以上的水平，当然 pdd 这种暂且不提，但一些大厂甚至中厂开出的offer从薪资上来说，华为还是能匹配的上的，比如百度、携程等。

其实华为在技术研发上一直都比较舍得砸钱，也一直很舍得招人，据IT之家报道，华为 2022 年研发投入达到 1615 亿人民币，占全年收入的 25.1%，十年累计投入的研发费用超过 9773 亿人民币，截至 2022 年 12 月 31 日，华为员工总数约 20.7 万，研发员工约占总员工数量的 **55.4%**（约 11.4 万）。

报道链接：https://baijiahao.baidu.com/s?id=1761877763632687088

除此之外，华为今年的几个热点诸如遥遥领先、新能源问界等相信大家都耳熟能详了，尤其是遥遥领先，对比苹果新品发布会，华为新机的发布会确实是能称得上遥遥领先了，而新能源也毫无疑问是未来的一大势头。

可以预见的是华为后续还会加大在研发上的投入，这毫无疑问也会创造出很多跟计算机相关的工作机会，希望明年没有今年开春的寒气了。今年上半年阿秀从字节离职，跳槽换工作期间开发了一个互联网大厂面试真题记录网站，支持按照行业、公司、岗位、科目、考察时间等查看面试真题，有意者欢迎~

已经有不少小伙伴遇到原题了，具体可以看下链接：2023年7月字节跳动后端研发岗面试考察题目Top10、局部性原理还真有用！