大家好，我是阿秀。

我和我媳妇儿是研一时就在一起的，研二一起学习，研三一起秋招面试，我当时拿到了百度、华为、字节跳动SP、B站、农业银行等offer，我媳妇儿拿到了顺丰、携程、声网、巨人网络等公司的offer。

经过商量，我们最后决定选择上海作为我们职业生涯的起点，经济发达、公平、没北杭深卷都是我们选择上海的理由，现在看来是选对了的，这步棋走对了。

我去了字节，她选了上海某家做旅游业务的公司，下面就用 X 代替吧。选择用代号 X 代替是因为吃过亏，八月份写了一篇文章说某家公司的某些内幕消息，结果发文不到 2 小时就被该公司投诉，胳膊拧不过大腿，最后删文了。

1、有些东西是不会写出来的

说回正题，工作两年后我跳槽从字节离职去了一家外企，我媳妇儿则一直就在 X 这家公司，没动过窝儿，期间经历过一次升职，两次加薪，现在的薪资已经快赶上我在前司字节的薪资了。

互联网双职工的好处就是可以听到一些各自公司的内幕消息，这跟网上看到的爆料不同，这绝对是一手且真实的内幕消息。

我在字节的时候跟她吐槽字节那日历上让人密恐的会邀，白天全开会傍晚以后才有空写码，有时候开会开到免费食堂都没吃上，一点半后不得不自己花钱点外卖；我在现司则跟她吐槽公司福利的乏善可陈、流程的刻板、技术的落后。

她则一直跟我吐槽 X 的躺、流程混乱、派系林立、公司小资气息浓厚、攀比之风盛行，不过最近她在跟我吐槽 X 社招门槛越来越高了，可能上升不到整个公司层面，但至少就她们部门来说是的，门槛越来越高了。

她们部门大半年前离职了一位老员工，一直有个坑位没填上，她的 leader 已经不下五次催促让 HR 推候选人过来了，HR 每次都推 2-3 个过来，但推过来的人最后都没面试成功，原因暂不可知。

不过她说 HR 推过来的人的履历无一例外都很优秀，学历基本都是 211 本起步、80%都是海归选手，已经几乎看不到普通本科的社招简历了。

其实她 leader 是想要更多人的简历的，因为样本要足够大才有可能淘到想要的员工，但由于流程的问题，简历到 leader 之前必须要经过 HR 的初筛，在她 leader 看来，太多千里马被不懂技术的 HR 筛掉了，她要的不是花瓶，履历优秀没什么用，能干活才是真。

但 X 的官网上依然写着"社招要求普通本科起步"，忽然想到以前看过的电影《邪不压正》了，里面有几句台词很经典：

• 正经人谁写日记啊？
• 你写日记吗 ？
• 我不写
• 谁能把心里话写日记里 ？
• 写出来的那能叫心里话 ？

2、最近发现个不得了的东西

前段时间发现的招聘类的小程序又上线了个"简历托管"的功能，堪称一个吊炸天的功能，必须得安利一下了。

因为以前都是互联网公司把求职者养鱼，现在倒反天罡，求职者把公司养鱼了。

本来就支持按照岗位、地点和薪资要求来找合适的岗位，其中有很多三四线城市的岗位，比如内蒙古赤峰、河北保定、新疆阿克苏之类的三四线城市，加了这个功能更不得了了。。。。

这意味着，你直接把简历丢在那里就可以了，入住的企业除了华为、百度这类一线大厂，更有收钱吧、追觅、合众汽车、黑马等中小企业，扫下方二维码即可体验这个吊炸天的功能。