图文：来源于网络图库

几天前，收到公司一封名为 “年度面试官分享盛宴” 邀请函，里面写道：

2017年截止11月底，累计面试总人数已突破3000人次啦！

各位阅人无数， 免不了用眼疲劳，这时候如果来一场轻松愉悦的活动，想必是极好的！

So！小编决定代表人力资源部喊你喝“下午茶”啦！！

看到这样的数字与亲切语，大部分人估计都会为之惊叹。的确，面试官不是简单的一份差事，不但需要用心，而且还应用公平、公正、公开的态度面对每位前来面试的小伙伴，并依据岗位职责与技能的要求，仔细挖掘着潜力与能力。

作为一名程序员，这些年里有幸参与过各种大大小小的面试场景，总体的感觉是，在形形色色的面试者中想要找到合理靠谱的人选，还是很不容易的，尤其在快速多变的互联网环境下，如果要想找到几位志同道合的架构师，如果不经历千辛万苦，除非 “人品爆棚”。

与其他岗位相比，面试架构师是一件不容易的事情，朋友曾在随笔中写道：

能考察架构师候选人实力的面试官，自己就已经对架构本身有了很好的理解，就应该是一个合格的架构师，其次是需要足够务实，有合理的手段合理的问题，通过面试来了解候选人是不是一个适合做架构师的人。

当面试架构师时，我们会交流些什么？我会问些什么问题？

由于每家公司或团队对架构师的定位不同，所以在回答这些问题前，先来说说我会更看重架构师的哪些特点，并且说下什么样的架构师才能尊称为 “靠谱哥”。

我更看重架构师的哪些特点？

我们的架构师：负责应用服务中间件的开发与运营，提供高效而稳定的中间件服务；

能力特点：

• 软技能：快速切入，举一反三，能抽象，一句顶一万句；

• 硬技能：解构，拆分系统模块和代码，分布式；

沟通特点：情商（打酱油、和稀泥、背黑锅、拉仇恨）；

洞见特点：积极，不悲观，尊重经验但要创新；

我觉得什么样的架构师才靠谱？

1. 能仰望心空，但不能超出现有团队水平太多，否则会脱节，难以落地

2. 能脚踏实地，立竿见影解决问题，够用就好

3. 坎坷经历接近，兴趣广泛，耐抗耐操

4. 能调侃，经得起被调侃，脸皮厚，能打王者荣耀

上面说的听着很玄，或者似乎有些偏激，不过我觉得要求还是要有的，目标也是要有的，至于满足几项才算符合，见招拆招吧。

下面我就直接说说在面试架构师候选人时，大致会聊到的几类话题。

| 话题一：技术领域的一些技术细节

我认为，架构师对技术细节的理解深度是很有必要的，因为这能够影响他做架构时的设计思路的。毕竟每一个领域都有不同，了解不同领域的差异，以及特定领域的技术细节，很影响架构时的设计思路和实现手段。

然而，这并不是鼓励大家去挖出各种细节的问题，然后去考察架构师候选人，这里需要有一个度。

举例说明，我在某次面试过程中问过两位架构师候选人相同的问题，可结果完全不同。

问题：你如何清空一个ArrayList的所有数据？

架构师A：知道ArrayList有Clear这个方法，能够说出直接使用这个方法。

架构师B：不知道ArrayList有上面这些方法，说用for…in…的方法执行，然后取到这每一个元素，让他们执行remove。

答案在本文不是重点，我面试架构师的时候，都会问这种比较侧重对某一项技术垂直深度的挖掘，有人能答好有人答不好，然后从招进来的人看，最终会呈现出两种不同的结果：

架构师A：后来都在团队中起到了顶梁柱的作用。

架构师B：也还是招进来了，虽然也能很好地完成需求和任务，但是代码结构、设计思路都会有或多或少的缺陷，做出来的分布式架构在使用上会感觉怪怪的。

| 话题二：方案设计的不同思路

大概许多年以前，我曾在一次架构师面试中被面试官直接问到这样的问题，其它一般都是我在自我介绍的时候主动挑一个去讲的。大致的内容是说：

1. 对于某个应用的网络层，在设计之初你通常会考虑哪些问题？

2. 对于某个应用的持久层，如果让你直接用SQLITE，你该如何设计迁移方案？

3. 一套IOE架构，如果让你去IOE，你首先该从哪个地方开始？

严格来说，大部分面试官也会问这样的问题，但如果你简历上写到过类似经历，然后直接问这个方案的实施过程，而不是问这个方案的设计思路。

在我的面试过程中，会更关注面试者是如何思考的。

比如，你自己设计一个技术场景，然后问你如果昨天回家时系统一切都安好，早上来上班发现系统奇慢无比，你该从哪个地方开始着手处理？

比如，过去你解决了哪些比较有技术含量的问题？挑选一个你觉得最记忆犹新的。

比如，你如何去设计一个靠谱的解决方案？什么样的方案才叫周密，思考足够长远，代码很容易阅读，运维维护成本更低？

| 话题三：业余时间喜欢做些什么

无论面试的过程再怎么匆忙，我都会在与架构师面试的最后环节聊一下兴趣爱好的相关话题。

首先我想说明的是，问这个问题，不是想和面试者套近乎，只是想看看有没有让人眼前一亮的地方。

比如，曾有一位跟我聊起了骑行，说起和朋友骑行100公里的宏伟事迹。

比如，曾有一位跟我说起喜欢看英文原版电影，并在每部电影结束之后翻译原文幕组。

比如，曾有一位每天坚持晨跑5km，每天保证1-2小时的时间阅读经典书目并在网上分享心得，最近还爱上了阅读。

相信无论在哪家公司，架构师，都应属于引领技术的先驱者，与他们谈谈这类话题，是想要了解面试者对所做事情的专注程度。

最后，根据之前的经历总结下。现在我面试架构师时，总是「抛出一个话题，看你怎么去思考」，而不是「我问你一个这个问题，看你知不知道」。

和你遇到的情况一样吗？

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