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是什么原因让35岁的年龄界限在技术领域被反复提起？
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年龄梗的盛行，是因为内卷越来越普遍所导致的吗？
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35岁之后体力精力明显下降，是否也有这方面的因素？
听完他俩的观点，我觉得似乎大家都喜欢拿自己的认知去看这个世界。
你可能觉得圈内都是这样的，但如果你不去干这些事，你所有的认知都是你身边的这些人为你决定的。
所以圈层和认知我觉得非常重要。就是你跟谁交流、你踏入了什么圈子、你看世界的维度等等，这些完全都是别人给你定的，绝对不是自己建立起来的。
我见过很多创业的人去学硅谷的一些理念，但是我想知道你去过硅谷吗？没有去过的话可以跟硅谷企业的一些人物去交流，通过这种方式去获取更真实更广阔的视角，而不是只从外界媒体宣传出来的一些观念就盲目随从。
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大厂与创业公司内，对35岁年龄“梗”是如何看待的呢？
很多人会有这样一个疑惑，所谓的年龄分水岭在大公司和中小型公司会不会不一样？在这个问题上，不同规模的企业中是否会存有一些区别看法？
庄表伟觉得，对于创业公司来说，最难的就是招不到人。
一般公司在初期，在招聘方面都会花很大精力去跟候选人交流，展示给对方这个创业公司有多好，多有前景，把人家忽悠进来才是上策。所以根本不会存在年龄歧视这种问题。
其实创业公司和中小型公司招人是很难的，他们没有大厂那种量级的简历数量。小公司其实是很珍惜简历的，这个时候更不太去着重看年龄。首先在乎的更多是候选人的意愿，其次是考虑他来了以后能不能留得住，以及薪水成本是不是开得起等。
等到公司发展到一定程度之后，才会谈得上说看年龄，觉得这个人老了不合适了。但这种情况一般都是公司成长了5-10年后才会产生的一些想法。所以在此之前，其实小公司也好创业公司也好，是没有这种限制年龄的想法。
李运华觉得，其实这个问题，一是看时代，二是再看企业规模。
像我之前在UC的时候，几百个人的创意公司，那个时候因为整个移动互联网行业刚开始启动，招人的话完全就是靠忽悠，懂点技术基本就都要过去了，但是后来随着企业规模的发展和行业投入成本提高，就开始对简历有些筛选要求了，因为这个时候已经不愁没人投简历了。
最近几年，我了解到的创业公司现在招聘都很变态了，我个人觉得还是跟前面提到的供需关系有关。目前整个国内互联网行业的年轻人才是比较过剩的，所以我觉得这种供需关系的不平衡，对招聘也是产生了很大的影响，进而加重35岁年龄梗的严重性。
听完他俩的观点，我又想起之前进大智慧的那段经历。
公司还处在快速发展的阶段。那个时候金融赛道特别火热，抢人也特别厉害，根本不看年龄，只要你有经验，多大都没有问题。但是到2017年之后，技术团队再招人时，风向就开始变了。
第一个是对职级上开始有年龄限制。除了业务能力的要求外，这些职级开始加入了一些年龄限制，比如P8、P9规定某个年龄段以前的不能要。那设定这个东西肯定是有一些原因的，这个我们不深究。我只想说，只有当公司进入了平稳期和业务调整期时，才会需要去建立这种规则，因为人员基数出现供大于求的现状了。
所以公司到这种时候，就希望能引入一些新鲜血液，所以就去设定一些门槛，而年龄是一个非常好的界限。然后一些CEO看到这个觉得很有逻辑，就开始流行起来了。所以在公司层面来说，也是随着公司的发展进行不断调整的，有些东西并不是某个人就可以完全控制的。
「头哥唠B唠 - 一期」 - 简单筛选了针对技术领域一些年龄分水岭的讨论，后续我的这个直播系列还会给大家带来更多不同维度和不同领域的分享与探讨。
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