ITPub博客

学会忍耐今天的委屈为明天的发展奠定基础，仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就离职事实上是一种逃避，是一种软弱的表现。在职业价值没有本质提高的情况下，你的职场价格只能是现在的这个水平。界定一次跳槽是否成功的标准在于，新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障。要忠于职业而不是忠于企业，这点和你的职业化行为本身并不矛盾，对于你的雇主，工作的每一天你都应全力以赴，为公司创造价值，但当企业的环境影响你的职业发展或者有更好的机会出现时你要考虑行动。[@more@]如果你讨厌

Failure to be conscientious about focusing on career strategy represents the #1 mistake made by capable people.I copied this to remind myself !!![@more@]Some common steps are listed by Greg McKeown in his blog (http://www.linkedin.com/today/post/article/20121206081322-8353952-the-1-career-mistake-capable-people-make?ref=email) really make senses.Step 1: Capable people are driven to achieve.Step 2: Other people see they are capable and give them assignments.Step 3: Capable people gain a reputati

1. Big Company Bureaucracy - No voice in the process and really talented people say “check please.”2. Failing to Find a Project for the Talent that Ignites Their Passion. - Top talent isn’t driven by money and power, but by the opportunity to be a part of something huge, that will change the world, and for which they are really passionate. 3. Poor Annual Performance Reviews. - The impression this leaves with the employee is that my boss — and, therefore, the company — isn’t really interest

瑞银(UBS)高管表示，该行不会因为上个月23亿美元的未授权交易损失，而被迫大幅削减奖金。该行已留出投资银行业务收入的近90%用于向员工发放奖金。 丑闻爆出之后，分析人士曾预测该行将削减奖金，然而瑞银却打破了这种预测，透露三季度投行部门计提了总额达13.5亿瑞士法郎（15.3亿美元）的人事开支。http://www.ftchinese.com/story/001041377[@more@]真强啊，不知道公司今年会怎么样。

明明是不乐意，也不想，可是偏偏没有别的选择，不得不同意，真是煎熬。有一个身不由己，痛恨这种没别的选择的情形。[@more@]

RTO – Recovery Time Objective. RTO is the duration of time and a service level within which a business process must be restored after a disaster (or disruption) in order to avoid unacceptable consequences associated with a break in business continuity.RPO – Recovery Point Objective. RPO is the point in time to which you must recover data as defined by your organization. [@more@]RPO和RTO是我们在衡量备份和业务连续性的时候，经常会用到的两个概念。恢复点目标(RPO)是在发生灾祸的情况下公司可接受的数

公司内部做安全扫描，发现在服务器上有配置发邮件到外网邮箱，于是被问，是我担心DB,配了吧报警信息发到手机邮箱。[@more@]好好干活儿就好了，额外的不被要求的要自己把握，还是不要。。。

好长时间没写了，今天做BCP Drill, 中间等待着应用做troubleshooting...[@more@]

工作的状态不怎么样，因为忙累，心情很糟。又总是被PUSH，Challange。觉得真没意思。估计那些aggressive的人自己不会那么不舒服吧。[@more@]

一直偷偷地用原来公司的账号，XB说最好不要，可能有monitoring.[@more@]问了Paul, 因为公司和ORACLE有全球的合同，很方便就申请了自己的账号，要好好利用资源啊:-).

记得是音译，想不起来拼写啦，如果能去做那个项目也不错吧。今天的内部面试准备得不好，也过了。不论能不能去，都要好好地为即将到来的客户方面试做准备，希望顺利吧。[@more@]

现在还能判断6周之前的选择是对是错吗？这样累，究竟是为什么呢？过着典型的no life生活，所谓何来？YB说的是那么那么对啊![@more@]

超过8年的时间，也该是改变的时候了。Only changing is forever.不清楚这样的选择会不会错，只知道不主动改变永远没机会。

上午10点之前一直在医院里跑上跑下的，感觉只是有点累，一直以来的运动起作用了。因为要开例会，马上急匆匆地往公司赶，幸亏老板在法国呢。原计划1小时的会议，不知怎地就被拖到了一个半小时。[@more@]BVA 的人通知，只有今天才能领OV的衣服，所以中午又KFC了，没时间，只好在车上吃了。到外经贸的时候，天开始下小雨。我以为组织者都把衣服分好了，结果是 自己现找。有几个女士因为衣服号小，和BVA的人在讨论。我在雨里生怕那个不结实的袋子罢工，还好，它一直坚持着。好不容易领了衣服，登记完往回走，才意 识到那个阿迪的纸袋子根本

有个同事今天正式提出离职了。尽管他在国外出差时已经和我提及此事，我还是准备不足。[@more@]当我向MB报告此事时，他问我：“他为什么要离开？”大概MB以为TEAM里每个员工现在都在很愉悦地工作吧。就我所知，事实并非如此。公司里提BU重组，3个月过去了，还没有明确的说法儿，人心难免不稳。我现在，也是不上不下的！

最近做VISA接入的项目，和一个德国的公司合作。这个公司的名字叫Quipu, 开始以为是德文呢。An ancient Incan database, consisting of knotted, colored cords tied to a main cord. The sequence and type of knots tied on a cord represent numerical data such as the crops grown, taxes collected, the output of local mines, or the number of workers in a particular village。[@more@]奇普（Quipu或khipu）是古代印加人的一种结绳记事的方法，用来计数或者记录历史。它是由许多颜色的绳结编成的。这种结绳记事方法已经失传，目

法文版的This is life，常常是表达无奈。[@more@]最近客户非要我们递交法文的用户手册，写英文版的就够困难的了，更别提法文了。可是不递交手册，就不能结束项目，真真头痛。于是有人建议google translator，试验了一下：用中法互译不成，英法互译还对付。可能明年得学点儿法语啦。