ITPub博客

为不断优化人才服务环境，加快打造一流营商环境，优化人才引进机制，拓展高层次人才服务，为企业和人才提供智能、便捷、精准的人才服务，促进引才政策兑现落实，激励高层次人才创新创业，构建高层次人才大数据平台，推进线下业务纸质化向线上数字化转变。建立起集中受理、统一对接、跟踪办理的服务模式。

坚持“用户思维、客户体验”主线，压缩审批层次、减少流转环节、优化办理流程、提高办事效率，打造“零见面”审批模式，让“最多跑一次”为“一次也不跑”，真正实现政策申报、资助发放一网通办，为企业及各类高层次人才提供高效、精准、优质的服务

近年来，很多地方纷纷掀起“抢人大战”。虽然“一站式”服务也成了引才亮点，但在火热的场面下，我们依稀能感受到有些地方的人才引进存在急功近利影子，进而导致了“引而不用”“用不好留不住”等现象的出现。众所周知，引才的最终目的是要“人尽其才”，如果不能给人才带来家的感觉，那么纵使承诺的再好，也不会留住人才的心，尤其还会损耗政府公信力。正是如此，不断丰富“一站式”服务平台的内涵理应成为各级各部门的追求共识！

随着经济社会快速转型，人们心理压力增大，生活失意、心态失衡、行为失常的人员逐步增多，因心理问题引发的个人极端案事件成为影响社会安全的突出因素，也是社会治理亟需补齐的短板。按照中央政法委部署，将心防体系建设作为社会治理的重中之重，从“心”入手，以“防”为主，有效降低社会风险，保持了社会安定有序。