近年来，很多地方纷纷掀起“抢人大战”。虽然“一站式”服务也成了引才亮点，但在火热的场面下，我们依稀能感受到有些地方的人才引进存在急功近利影子，进而导致了“引而不用”“用不好留不住”等现象的出现。
众所周知，引才的最终目的是要“人尽其才”，如果不能给人才带来家的感觉，那么纵使承诺的再好，也不会留住人才的心，尤其还会损耗政府公信力。正是如此，不断丰富“一站式”服务平台的内涵理应成为各级各部门的追求共识！
各地通过建设高层次人才一站式服务平台，实现整体产业精英人才、高学历人才、高级职称人才、高技能人才等人才群体“留得住、引得进、用得好”，全面提升人才服务质量和管理效能，为经济社会发展提供可靠的人才支撑。
与此同时，绝对不能把高层次人才“一站式”平台看作是静态的事物，而是要紧跟市场需求变化，不断给“一站式”服务平台注入新的内容。当把握好了这个服务发展动向，“一站式”服务平台的品质自然就会得以提升。真正做到人才“引得进、落得下、用得好”。
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