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现在，Java已经成为开发和部署企业应用程序的首选语言。Java 2的计算平台以Java语言为中心，其体系结构与平台无关。目前，它有3个独立的版本。（1）.Java 2 Platform、Micro Edition（J2ME）。它是针对具有有限的连接、内存和用户界面能力的设备的应用程序。例如，移动电话、PDA、能够接入电缆服务的机顶盒等。 （2）.Java 2 Platform、Standard Edition（J2SE）。它呢主要针对包含丰富的GUI（图形用户界面）、复杂逻辑和高性能的桌面应用程序。 （3）.Java 2 Platform、Enterprise Edition（J2EE）主要针对提供关键任务服务的企业应用程

（1）两层结构 在C/S结构中有传统的两层结构和新型的三层结构之分。二层结构最早在20世纪80年代后期引入业界的，它为多用户系统提供了前所未有的双向交流感和灵活性，革命性的改变了传统的应用设计和系统实现方式，很快便在各种类型的软件系统设计与开发中获得了广泛应用。两层结构的处理流程可表示为：两层网络计算模式=多Client+单/多Data Server+动态计算两层结构的应用软件模型可表示为：用户界面应用逻辑SQL语言数据库服务器客户机　服务器在这种模式中，服务器只负责各种数据的处理和维护，为各个客户机应用程序管理数据；客户机包含

'*crystal report 的使用示例'*适用版本：9.0'*制作人：马亚红'*制作时间：2004年12月28日'*情况：此为在水晶报表软件中制作报表（rpt文件）的调用方式'*菜单->工程->引用->选择：'*1、Crystal Reports 9 ActiveX Desioner Desion and Runtime Library'*2、Crystal Reports 9 activeX Desioner Run Time Library'*好多朋友有这个问题：报表显示后数据没有刷新,解决方法如下：'*1、在报表的设计界面，菜单“文件”--》“选项”--》“建立报表”选项卡--》把“将数据与报表一起保存”前的勾去掉后保存即可'*2、调用报表对象的Disca

一.1.设计注意开始先在页面设置中设置好打印机及所用纸张格式,2.然后在本机上把刚选择的打印机设置成默认打印机(以便预览与实际打印一致)3.注意打印机进纸的尺度,左右尺度,页下脚预留尺度.(以便更好准确设计.)二.1.采用新建公式累计金额.[@more@]

职业的选择，总的来说，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类，有个有趣的现象就是，500强的CEO当中最多的是销售出身，第二多的人是财务出身，这两者加起来大概超过95％。现代IT行业也有技术出身成为老板的，但实际上，后来他们还是从事了很多销售和市场的工作，并且表现出色，公司才获得了成功，完全靠技术能力成为公司老板的，几乎没有。这是有原因的，因为销售就是一门跟人打交道的学问，而管理其实也是跟人打交道的学问，这两者之中有很多相通的东西，他们的共同目标就是“让别人去做某件特定的事情

首先要说明，工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍个性，天涯上或许会有人觉得你很有个性而叫好，煤气公司电话公司不会因为觉得你很有个性而免了你的帐单。当你很帅地炒掉了你的老板，当你很酷地挖苦了一番招聘的HR，账单还是要照付，只是你赚钱的时间更少了，除了你自己，没人受损失。 　　 　　我并不反对跳槽，但跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。现在很多人从网上找工作，很多找工作的网站常常给人出些馊主意，要知道他们是盈利性企业，当然要从自身盈利的角度来考

我发现中国人的励志和国外的励志存在非常大的不同，中国的励志比较鼓励人立下大志愿，卧薪尝胆，有朝一日成富成贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活，面对普通人的困境，虽然结果也是成富成贵，但起点不一样，相对来说，我觉得后者在操作上更现实，而前者则需要用999个失败者来堆砌一个成功者的故事。 　　 　　我们都是普通人，普通人的意思就是，概率这件事是很准的。因此，我们不会买彩票中500万，我们不会成为比尔盖茨或者李嘉诚，我们不会坐飞机掉下来，我们当中很少的人会创业成功，我们之中有30％的人会离婚，我们之中大部

当初微软有个唐骏，很多大学里的年轻人觉得这才是他们向往的职业生涯，我在清华bbs里发的帖子被这些学子们所不屑，那个时候学生们只想出国或者去外企，不过如今看来，我还是对的，唐骏去了盛大，陈天桥创立的盛大，一家民营公司。一个高学历的海归在500强的公司里拿高薪水，这大约是很多年轻人的梦想，问题是，每年毕业的大学生都在做这个梦，好的职位却只有500个。 　　 　　人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企公司很好，可是好在哪里呢？好吧，他们在比较好的写字楼，这是你

你工作快乐么？你的工作好么？ 　　 　　有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心？有没有觉得自己入错了行？有没有觉得自己没有得到应有的待遇？有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦？有没有很想换个工作？有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好？有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的，实在不适合自己？你从工作中得到你想要得到的了么？你每天开心么？ 　　 　　天涯上愤怒的人很多，你有没有想过，你为什么不快乐？你为什么愤怒？ 　　 　　其实，你不快乐的根源，是因为你不知道要什么！你不知道要什么，

我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了

爱的感觉，总是在一开始觉得很甜蜜， 　　总觉得多一个人陪、多一个人帮你分担， 　　你终於不再孤单了，至少有一个人想著你、 　　恋著你，不论做什么事情， 　　只要能一起，就是好的， 　　但是慢慢的，随著彼此的认识愈深， 　　你开始发现了对方的缺点， 　　於是问题一个接著一个发生， 　　你开始烦、累，甚至想要逃避， 　　有人说爱情就像在捡石头， 　　总想捡到一个适合自己的， 　　但是你又如何知道什么时候能够捡到呢？ 　　她适合你，那你又适合她吗? 　　其实，爱情就像磨石子一样， 　　或许刚捡到的时候，你不是那么的满

一直埋头上山,却总忘了发现上山的路,偶尔抬头看看眼前浓密的树木和云雾,心中也只有为自己暗自鼓劲,坚持,继续,唯有继续,才能看见山顶的无限风光和灿烂的阳光.可现在我确实感到疲惫了,身心俱惫,上山的日子是那么的容易过去,一直的埋头,却忘了抬头,多少的风景从身边闪过,我却连思索片刻的机会都没留给自己,时光匆匆,我更消失在匆匆的时光里,忘了自己.很想回想过去的点滴,可真正想的时候却什么也想不起来,只觉得记忆是塞得满满的,可里面却如深水一般的平静和清澈,没有什么令我思绪万千,令我稍稍的铭心刻骨,想如此,不免有些失望,静静的坐在屋外