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缴纳过社保仍被认定为“应届毕业生”
随着2024年秋季招聘的启动，多地优化应届毕业生认定标准，延长应届毕业生资格时限，不对毕业生是否有工作经历、缴纳社保作限制。专家指出，这可以促进高校毕业生以更积极的态度充分就业，让他们更灵活地规划自己的职业路径。 “如果毕业时，对应届毕业生的相关政策吃得更透，我不会特别着急去找工作。”2022年毕业的许思蓓（化名）对记者说。毕业后，她在天津找了份工作、缴了社保，上班后因对当时的工作不满意，便
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拿什么拯救你，职场人的睡眠
“很困，眼睛却瞪得像铜铃”“吃最贵的保健品，熬最深的夜”……随着3月21日国际睡眠日的到来，多份有关睡眠的研究报告新鲜出炉。这些报告显示，睡眠困难已成为当代职场人面临的普遍问题。 由中国社科院社会学研究所、社科文献出版社等机构共同发布的《中国睡眠研究报告（2022）》显示，过去10年，国人的入睡时间晚了两个多小时，睡眠时长减少1.5小时，仅35%的国人能睡够8小时，新手妈妈、学生、职场人士的
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人到35岁，如何在职场解困突围？
人至中年的危机和焦虑，在网络话语权日益年轻化的今天，极易被点燃、进而被贩卖。 前段时间，有两篇文章在网上热传，一篇讲述了37岁高薪IT工程师被裁员的事，另一篇则聚焦IT圈里的35岁现象。两篇文章指向一个共同的话题：“35岁+”职场人面临的职场困局。 虽然两篇文章在选题上的倾向性使其有贩卖中年焦虑之嫌，但不可否认的是，在技术急速更迭的IT和互联网行业，以及由这场互联网大潮波及、催生的行业中，35
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“00后步入职场”值得期待
“00后步入职场”近期成为公众热议的话题，这其实意味着，社会正在试图归纳出这一代人的群体特征。 00后从出生起物质生活就得到了充分保障。丰裕的生活体验使得00后不再是追求物质的现实主义者，而是更注重精神需求和自我实现的理想主义者。他们可以“用爱发电”，围绕着自己感兴趣的事情画出一个又一个亚文化圈层，在虚拟空间中寻到归属感和认同感；他们开放而包容，以强大的学习能力和丰富的想象力，吸收来自全球的
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监控隐私不是职场生产力
近日一则报道，撕开了企业偷窥员工隐私的遮羞布。据媒体调查，企业花350元安装程序，就能“神不知鬼不觉”地实时监控员工的聊天记录、电脑屏幕，甚至当员工多次访问招聘网站就会被判定有辞职风险。 身为员工，对于这种职场“裸奔”，我自然是拒绝的。换个角度看，企业就“赚”到了吗？也未见得。 监控员工并不能改变企业的焦虑。就像进入工业文明后，人类发明了照明灯泡，人工“延长”了白昼。看起来，一天有了“更多
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远离“成功焦虑”，遇见快乐职场
有人说，焦虑是21世纪的底色。在这个变化剧烈又信息超载的时代里，每个人都拼尽全力地努力奔跑。化解焦虑关系到身心健康、生活质量乃至社会和谐。“你幸福吗？”其实这大多无关财富、名声或者是否拼命工作。哈佛大学一项75年的研究表明：与周围人群有更亲密关系的人更幸福。一旦人们的基本物质需求被满足了，财富就帮不上什么忙了。 幸福生活是奋斗来的，但在奋斗的途中，如何对自己有清醒的认知，接受个体之间的差异，
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台湾职场起薪差距大 职场新人加班多补助少
最近又有一则新闻引起了大众对台湾职场收入问题的讨论，根据台湾1111人力银行调查，逾77%受访上班族有意前往海外工作，进一步分析年轻人赴外工作原因，主要是认为海外工作具备“薪资优渥”、“福利佳”、“工作内容符合兴趣”等条件。有媒体分析称，因为岛内持续的低薪问题，造成大量台湾人才来到大陆或者出走海外以寻求更好的发展机会，那么台湾大学生毕业以后在台湾的职场里到底能挣多少钱呢？传说中的大学生毕业月薪
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调查显示超七成受访者对职场社交感到困扰
临近春节，你的年终奖发了吗？ 一项调研数据显示，不同年龄段白领对年终奖有不同的感知，00后对年终奖满意度指数与上年一样均高于其他年龄段，说明初入职场的00后没有对年终奖抱有过高的期待，却感觉到企业为这些员工提供了令人满意的“年末彩蛋”。80后白领的年终奖满意度指数在各年龄段中最低，正值家庭顶梁柱的他们期望企业给予更多经济支持。 对于年终奖的发放方式，白领们各有所期。这份由智联招聘进行的调查
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面对职场人际压力 关键是要消除自己内心的“小人”
在职场中，职业倦怠和职场人际压力是许多人都会面临的问题。职业倦怠有哪些表现？面对职业倦怠，应该如何自我调适？面对职场人际压力，如何避免被职场“小人”卷走？央视网记者邀请到北京回龙观医院副主任医师武雅学，请他为我们答疑解惑。职业倦怠，就像蜡烛燃尽，工作热情消逝。武雅学表示，职业倦怠主要表现在三个方面：一是情绪耗竭，员工们感觉自己情感极度疲劳，对工作毫无兴趣与热情；二是去人格化，对工作环境和服务对象呈
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这次升职又没你的事 该怎么办
进入职场多年，每天忙忙碌碌，业绩不错、人员很好，但每一次升职名单中都寻不到自己的名字。你也是这样的情况吗？如果这次升职又没有你的事你会怎么办？是选择继续坚守还是年后跳槽？得不到晋升的原因·不懂得经营自己。工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道，尤其是你的上司。因此，升职提名的时候，总是容易被上司忽视。·爱发牢骚。一边埋头工作，一边对工作不满意；一边完成任务，一边愁眉苦脸。让人总觉得你活
