人至中年的危机和焦虑，在网络话语权日益年轻化的今天，极易被点燃、进而被贩卖。
前段时间，有两篇文章在网上热传，一篇讲述了37岁高薪IT工程师被裁员的事，另一篇则聚焦IT圈里的35岁现象。两篇文章指向一个共同的话题：“35岁+”职场人面临的职场困局。
虽然两篇文章在选题上的倾向性使其有贩卖中年焦虑之嫌，但不可否认的是，在技术急速更迭的IT和互联网行业，以及由这场互联网大潮波及、催生的行业中，35岁，确实成了一个醒目的关键词。
在这些行业里，对很多人、尤其是职位不高的人而言，自35岁往后，从年龄上就丧失了竞争优势。之所以会这样，基于几方面的原因：首先，工作多年，很多职场人不再葆有年轻时对工作的那份激情和干劲；其次，“35岁+”的人多处于“上有老、下有小”的状态，家庭因素使其难以全身心投入工作；再次，随着年龄增长，人的部分大脑功能会出现衰退，导致一些职场人在效率、创新等方面难敌年轻人。
一些数据似乎也印证着这个现象。专注于互联网行业招聘的“100offer”提供的数据显示，31岁以后，求职者收到的人均面邀数量开始下滑；拉勾网2018年发布的《90后互联网职场报告》显示，互联网从业者平均年龄是26岁，其中55.8%是“90后”。
基于互联网业内规律，很多企业在招聘时把门槛定到了“35岁以下”，也有一些企业裁员时大刀阔斧“砍”向“35岁+”的人。2019年5月初，甲骨文公司裁掉了数百名中国研发中心员工，其中很多都是37岁左右的工程师。某互联网行业猎头受访时表示，他主要推荐“90后”候选人，很少“撩”35岁以上的候选人，因为“推荐成功率很低”。
来源：央视网
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