大家好，我是才哥。

今天分享咱们一个学妹群友校招进字节的故事，内容很长，干货很多，适合在校生收藏学习~

很开心和惊讶于拿到offer之后被才哥这个万粉号主“约稿”了！从21年2月份开始决定毕业进入互联网，到11月初校招转正，这并不是一个惊涛骇浪的“三个月0基础上岸XX”的故事，只是一个普通双非研究生从拉垮到能扶上墙的水平。

• 2020届首都某本硕双非院校学生，2020年9月开学到年底一直沉浸在考上研的兴奋中，逃了所有的课，每天除了健身就是打游戏睡觉

• 2021年开年决定制定毕业职业规划，在综合了【主观因素】和【客观因素】之后决定互联网的运营/PM岗位

• 2021年1月份开始投运营/PM实习，都没过初筛，只有B612给了面试机会，一面挂

  决定采用曲线救国战略，从老本行（本科学的人力资源）的HR实习做起

• 2021.3 竞技世界-HR招聘实习生

  在竞技世界实习期间一边看运营书籍和相关公众号，一边在实习中了解运营的具体工作内容

• 2021.5-7 作业帮-用户增长运营实习

  5月初觉得自己准备好了，就开始第二波投递运营/PM实习，当时拿到了4个运营的实习offer（搜狐、便利蜂、作业帮、第四个小公司忘了叫啥）

• 2021.7月 字节跳动-用户增长运营实习

  两个月目睹在线教育的崩盘，7月初赶快又开始投递第三波简历，投了所有大厂，所有初筛都过了，面了十多家，只有字节和腾讯没有一面挂

• 2021.11月 顺利转正答辩成功～成为一名正式的bytedancer~

拉出这条并不惊艳的时间线，是因为后来反思的时候发现，确实是在一些关键的时间点做了比较正确的事情，比如说7月初尝试换到大厂实习，早一点会导致对当时的业务没多少了解而过不了面试，晚一点大批量学生放暑假后竞争就大了。所以很多事情来得早不如来得巧（手动狗头），这点在后来在运营工作中也感受到了：同样的一件事情，在最佳的时间节点做才能发挥出它的最大价值。

才哥说粉丝大部分和我一样都是学生身份，所以下面我会换一个维度，按照 [规划-实习-就业] 这条线来写下面的内容～希望通过分享我小小的心得来给大家一些鼓励！

决定进入互联网之前做了全方位的自我评估，因为在经济院校的国贸专业，身边大部分同学选择的是四大会计师事务所、券商投行这种，综合学长学姐的就业分布当时制定了三条线：

1、专业对口的就业方向：四大、保险公司...优点是专业，缺点是非名校晋升之路艰难

2、进入互联网：优点是适合我的性格，缺点是专业学历户口的微弱优势全部用不上了

3、关系型就业方向：大家都懂，优点是不用太努力且稳定，缺点是...大家都懂

针对这三条就业路线，当时做了分别做了三个简略的SWOT分析，主要从主观因素（自身性格、个人优势、家庭背景）以及客观因素（行业特点、长期发展、岗位特点）两个方面对比，最后选择了互联网。

在选择未来职业发展大方向的时候其实听从了很多人的建议，包括长辈、同学、已就业的朋友...但是最后发现这个过程中做重要的其实是“认识自己”，认识自己是个什么样的人、认识到自己的兴趣点；其次是客观的评估别人的建议，听任何一个人的言论都要考虑到对方所站立的角度，剔除掉对方的主观认知再去看他的建议几分是可采纳的；假如一个性格安稳的朋友跟你说自己在互联网的经历“恐怖，忙死了，千万别去”，批判性继承！

最终选择了互联网的原因是因为它相对公平（相对，划重点）、相对透明、激进，比较适合我的性格。回想起对老爸老妈说想进互联网的原因——我希望我的人生能够掌握在自己手里，靠关系的工作会让我感觉很没有安全感；另一方面我也属于那种完全闲不下来的人，每天忙忙碌碌但是充满希望的生活才很会快乐。

在决定进入互联网之后的路并不顺利，放寒假在家海投了第一波简历，因为没有相关行业和岗位经验，再加上那会儿也真的是一无所知，导致几乎都卡在简历初筛上。当时的感觉就是“放飞梦想的路可真**难啊”。

快到开学的时间了，无奈只能曲线救国，先进入互联网再跳到喜欢的岗位！于是就进入了竞技世界开始做HR，正好赶上了金三银四的招聘季，有机会看到很多大佬的简历。在两个月的招聘实习中，一边看书自学一边借着做HR的机会向候选人和对接的业务方讨经验（才哥当时就是我对接的业务部门面试官！）。总结成一句话就是——当自己一无所知的时候，把自己当作一块海绵，疯狂吸收别人的精华！

所以其实也很感谢这段做招聘的实习经历，既是进入互联网的第一块跳板，又是一个接口，让我有机会认识好几个在互联网各个岗位的大佬！真实地被大家身上的激情、活力和能力震惊到了！！

顺便再感谢当时竞技世界的早10晚6作息，让我在公司健完身还能蹭着公司的电脑学习一会，实习一个半月看完了两本运营书籍《从0开始做运营》《运营之光》，再加上看了数以千计的分享帖之后觉得自己准备好转岗了，就开始第二次投简历之旅。

第二次投简历定的目标是不管什么公司，先转为运营就是成功！小目标，当时都没敢投大公司，最大的就是搜狐。在搜狐和作业帮里选择了作业帮的原因，实不相瞒是因为搜狐说6点下班，作业帮就直截了当的说9点，再加上当时在线教育还是风口，我寻思，6点就下班这怎么感受互联网节奏？抱着既然是实习，试错成本这么低的情况下当然要先要尝尝最苦的，就选择了作业帮。

于是在作业帮第一天实习，9点多下班之后回家哭了一路...从早上十点一直忙到晚上九点，再加上办公环境实在是————（自行想象），十点多在北京地铁上突然感觉这他妈的是什么人间疾苦，身体大脑全部宕机，只剩下哭的力气了...忘了是什么原因让自己坚持干下去了，可能是不想一下就举白旗承认自己不行的叛逆心里，所以硬撑着上班。结果硬撑了三天之后，居然感觉，适应了？？做实习运营的一个多礼拜之后发现对业务流程有了个大致框架了，工作稍微变得井井有条了一点，再次重拾起了对运营的热情。

两个月里见证了2次在线教育的裁员大浪，最印象深刻的是三次开组会，第一次去销售工区觉得好吵人好多，第二次发现一半的工位都空了，第三次发现整个销售工区灯都灭了。当时这个大场面对一个学生来说的震撼大家可想而知，唯一一个感受的就是害怕。原来体制外的工作是来真的，原来互联网真不养闲人，原来国家一个政策就能让几百万人失业。

于是赶紧开始了第三波海投简历的准备。当时距离秋招只有两个月了，所以直接把目标锁定在了互联网大厂，在紧锣密鼓的跑毒时刻[手动狗头]，为了能通过大厂的面试，我先是尽可能的跟mentor和同事了解业务，然后趁着在职的时候整理自己实习期的产出和数据，每天下班路上投简历，每周安排一天请假面试，一天面试4、5家。

终于在三个礼拜后通过了字节的四次面试，达成目标！

通过两段实习经历，我十分确信了运营就是我的兴趣岗位。首先是我非常喜欢通过数据分析相关的工作，通过用户数据去洞察市场、结果数据可以很直接的给我正反馈；其次就是运营的工作内容更落地。所以在拿到字节实习offer还没入职的时候就制定了一个转正计划，虽然是计划，但是抱着能转就争取转正，不能转正也要尽可能多学多做一些，秋招时候写在简历里是一个好的背书。

在这实习的四个月里一天假期都没请过，并且周末也跟着消失了。但是其实周末和平时晚下班倒不是因为工作，而是发现需要学习的东西太多了！由于做的是搜索引擎优化相关的运营，所以不只是要知道运营的知识，还需要懂一些技术才能看得懂网页源码，看懂还不够，还要知道怎样去优化，怎么提优化需求给程序员们。最开始开例会的时候真的是属于完全听不懂的状态，即使是现在做了四个月也系统的学习了一遍SEO，也只是能听懂大家说的专业名词是在干嘛，但是距离能独立提出一个优化项还差的远。

综合四个月的实习，顺便问了一下现在在我旁边的实习同事（一个秋招成功签了百度PM的小姐姐）总结了几点我俩都觉得很重要的软能力

（1）自驱力

这个说起来确实很空泛，每一本成功学的书籍和教程都在宣扬自驱力，但是自驱力如何落地？我俩觉得自驱力就是主动且持续学习的能力，特别是在互联网这种变化极快的环境中更为重要。阻碍自驱力的难点在于，在学校中的学习是有人给你指明方向的并且反馈极快的，但是工作中不是。工作中需要自己去分析目标和现状之间的差距，造成这些差距的原因，再去针对漏洞学习。

比如我身边这个小姐姐，在一开始决定进入互联网做产品经理的时候也是不顺利的，于是从滴滴活动运营实习-字节产品运营实习-秋招上岸百度产品经理，在我对她的深度采访中我发现她同样是经过了是制定大目标、失败（实习面试PM失败）、分析失败原因、拆解小目标、逐个达成的路径。这里面的每一个环节都需要自己驱动自己找到可优化点，做学习计划，然后执行。

（2）修复力

这个点是在我跟大多数比较厉害的人聊天时候发现的。我认识的每一个能向上进步的人都会有自我修复的能力。在几十份简历石沉大海的时候，在面试十多次都被拒绝的时候，这些找工作的必经之路上中必然会有很多心碎时刻，会让自己产生自我怀疑。这一年中“放飞梦想的道路可真他妈难”这句话我说了无数次，每次都是在各种失败中不自信的时候。

秋招的时候我投递了七十多家公司，面试了十多家，挂了无数次。整个八九月份保持着两三天必须哭一次的节奏——在下班的路上狠狠的发泄压力。哭完了还是要继续投简历，继续开心的上班。

刚才和小姐姐聊天，发现我俩在快考研的时候同样都经历过分手，我俩在分手时候的处理方式竟然都如出一辙：给自己两天时间不学习来处理情绪，两天过后就当什么都没发生过一样返回学习状态。

不管是工作中还是学习中，都会遇到很不顺利的事情挫伤信心和希望，但是不可以在情绪中迷路啦！快速的处理好情绪然后调整状态继续向前，生活才会看到阳光～

由于是运营工作，而才哥的粉丝们大部分都是程序员吧～所以我就不班门弄斧写专业能力了...不过还是想说，在实习中不要把自己作为一个实习生看待，这样才可以很好的锻炼自己。尽量让自己在日常工作中掌握某一项内容的主导权：就是这个工作内容只有你做的最好，你的idea大家都信服，这样才会有话语权，逐渐增加自己的不可替代性。

归因于内&不要把学校出身作为借口

想起来参加新人培训的那天登记毕业证和学生证环节，左边坐着港中文的姐姐，右边是一个北大的同学，我悄悄把印着学校名字的学生证扣了过去。到了组里赶上了例会，听到另外两个跟我一起入职的运营实习生一个人是清华一个人是北航，这种情况真的很难不学历自卑。

晚上跟大leader一桌吃晚饭说起这事儿，被超级友好的大leader安慰：“你既然能跟他们站到一起，就说明你也很有潜力呀”

虽然在后来的很多次对接工作中发现学霸们确实是比我厉害很多，提出的idea、看问题的角度、学习能力都比我高一大截，但是被同事们和leader们的鼓励之后，我开始换个角度看待这件事：虽然我没有他们厉害，但是能逐渐的和更优秀的人站在一起，起码说明我是在进步的呀！我能近距离的观察优秀的人是怎样学习的、自律的人是哪种生活方式...

学校不好、专业不对口这些因素不能作为自己不够优秀的借口，同样，学校和专业也不是那些学霸比我强的原因。大概我们之间真正的差距是格局和执行力吧。

鼓励大家也鼓励自己～The higher I got, the more amazed I was by the view！

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