题图： from Zoommy

上个周末参加GTLC，午休时间与一些老朋友交流团队激励的心得。

我说了两个段子，一个叫 “三碗米饭实验” ，一个是灌篮高手中的片段。

几年前，我曾在网上看过这个实验，大致是说将煮好的米饭分别装到三个碗里，并分别贴上 “赞美”、“咒骂”、“冷落” 的标签。

然后，对着一号碗说：“亲爱的米饭，宝贝，我很喜欢你，愿你越来越香，快快长大，越来越漂亮，你是个听话的宝贝。” 对着二号碗破口大骂：“你快臭掉吧，你这个神经病，你脑子有问题，@#￥%&**&…” 对三号碗不理不睬，每天把他丢在一边。

就这样，持续五天，结果如何？

五天以后，一号碗米饭局部长出来一些白毛，还是保留当初的饭香味。二号碗在我每天的恶语攻击下，长满了黑毛，里面发黑发臭。三号碗米饭，从第三天就开始发黄发臭，发出一股呛鼻的恶臭味道，让人恶心难受。

十天后，两碗米饭发生了明显的变化，被表达喜欢的那碗米饭微微发霉，还有淡淡的黄色，而遭受嫌弃的那碗米饭则长出了很多黑色的霉菌。

当时我不信邪，试着在两个瓶子里装上米饭，再分别贴上褒贬不同的语句，也按照同样的方式进行。三天后，两瓶米饭开始发霉，到第五天，两瓶米饭全都发霉了，看不出来有太多的不同。

随后，我还在这篇文章的后面留下极不客气的评论，说对方故弄玄虚。

但现在想想，无论这个实验是真是假，只是想说明万物之间都有情感链接，有更多的呵护和正向的引导的话，用正能量的鼓励或支持，相互作用都是有效果的。

一碗米饭尚且如此，对一个人来说更是如此，就像在灌篮高手里的福田吉兆。

不知道大家还记得那个陵南的13号吗？被田冈教练不断斥责 、辱骂， 最终承受不住，因为殴打教练而被长期禁赛。

还好田冈教练及时纠正自己的错误，用不断的夸赞与鼓励，挽回了一名很好的得分手 ，让他有机会在篮球场上充分发挥自己的能力。

技术圈直男偏多，常被人调侃 “智商高，情商低，不会与人相处”，在沟通上，不是口无遮拦，就是懒得说话，在管理上，一般指责多，关心少，鼓励少。

在我的经历中，经常听到一些管理者对团队成员，或是面试者说出极具讽刺、鄙视的话。

“就这么简单的基础，你居然还有脸来问我？”

“这个BUG上次犯过吗？犯了几次了？你的脸皮怎么那么厚？”

“这点你都不懂，好意思在简历上写精通？谁给你的勇气？”

“你爹妈怎么把你生得那么笨？都说到这份上了，还不明白？”

……

对很多人来说，更希望你帮助他制定成长计划，投入你宝贵的精力协助他，从而激发他的潜力，只要方法得当，相信他的成长不会太慢。

再说了，他有多少能力，他的资历有多深，你不知道吗？骂他，讽刺他，有用吗？既然你那么看不上他，干掉他不就行了吗？恶语攻击，你的内心满足了？

为什么偏要踩低了别人，才能抬高自己呢？

还是希望借此表达自己的不爽，通过诋毁，攻击他人，找到心理平衡，来满足自己心理上好受？

当然，也有些人形同朽木，你大可选择让他走，但在此之前，你可以跟他们深度交流下所面临的困难与担忧，如果不能直接解决，至少也可以起到心理按摩的作用。

所以我常说，人心都是肉长的，多鼓励、多赞美，不要让他们成为一碗发臭的米饭。

至少，别让他臭在你的手上。

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