每逢春节，我都会带着全家出去旅游，好多年一直如此。
今年的情况特殊，托新冠状病毒的 “福”，在家避难的这半个多月里，除了一些日常采购的生活必需品之外，我基本上没花什么钱，但对我们这些过惯了快节奏生活的人来说，突然被关闭在一个相对封闭的环境，再加上每天被疫情的各项数据狂轰乱炸，情绪低落，心情郁闷，也在情理之中。
为了能排解郁闷的心情，除了阅读、写作和健身之外，我在网上选了几部日本怀旧剧和家人一起重温。
或许有人问，为什么选日剧？为什么不选美国科技大片？
因为在我看来，日剧注重从每一个普通而平凡的个体的角度来观察这个世界，人与人的羁绊、梦想和现实的面对、寻找自我存在的价值，这有利于缓解疫情带来的心理压力。
对中国的70后来说，如果说《东京爱情故事》让我们记住了铃木保奈美，那《回首又见他》却让我们重新认识了织田裕二。
与优柔寡断的永尾完治（织田裕二饰）相比，那个冷酷到极点的司马江太郎（织田裕二饰）显然更让人印象深刻。他作为一家医院的当家外科医生，不仅只认钱不认人，而且丝毫没有医者全力医治患者的责任心。
比如，他拒绝在下班时间给急诊病人做手术，理由是：因为我下班了。
比如，他愿意接受议员儿子的突发事件，因为有利可图。
比如，他毫不客气地利用药品供应商来满足自己的种种需要。
虽然他的医术高超，备受院方高层赞许，但性格傲慢，冷酷，没有同情心。在他的道德观念里，可以为了可观的报酬抢救议员的儿子，但却不愿意为还有一丝生还希望的患者提供治疗。
在我们这些从小接受儒家教育的人看来，他哪像个白衣天使，分明就是个认钱不认人的卑鄙小人。
我儿子，今年12岁了，是一个正处于似懂非懂年龄阶段的大男孩。他在连续看完这两部经典日剧之后问我：“爸爸，你觉得《东京爱情故事》里的莉香姐姐最后能找到自己的幸福吗？”
我说：“肯定啊，她性格开朗、率真，敢于追求真爱，对心爱的人百分之百的投入，这都是我们值得学习的地方。”
他话锋一转，皱着眉头说：“与永尾完治相比，我不喜欢《回首又见他》里的那个司马医生。”
儿子撅了噘嘴，继续说：“虽然他的医术很高明，但是他没有救死扶伤的优秀品德。”
“老师对我们说过，如果一个学生的成绩差一点，可以通过后天的努力慢慢培养，但如果一个学生的品德不好，哪怕你的天赋再好，成绩再优秀，长大之后也不能成为社会的有用之才。”
听完儿子这番话，我很高兴，看来他的老师没有把这棵祖国的小树苗带歪。
但这个世界是多元化的，不同人对一件事情的认知都会由于感性、理性及成长家庭、社会经验的不同而产生差异，只要有人喜欢吃甜的，那就一定有人喜欢喝辣的。熟悉我的朋友应该都知道，我老婆是一名从事投资领域的资深猎头，每天跟形形色色的人打交道，这使她在为人处世方面有自己独到的看法。”如果抛开医生救死扶伤的底线不谈，我认为司马医生的这种处事方式并没什么问题。“”在这个重视效率和结果的时代，如果一个人的专业能力很强，理论上他给企业带来的对等收益也一定会很高，而且这种能力，我们往往可以通过他做过多大的项目，或者管理过多大的资金规模来衡量。“”从面试的角度来看，人品也好，职业道德也罢，这种虚无缥缈的东西……你怎么证明呢？靠嘴吗？”“退一步说，即便这个人的道德准则有一些极端，只要他的专业能力够强，而且企业也正处于快速上升的发展阶段，以我接触的那么多企业的经验来看，一般都不会太在意”。我听完后，心里不太舒服，似乎有一种被怼的感觉，所以抬起头看了她一眼。正巧被她看到了，她顿时来了精神：”怎么了？你不认同？那我举个实际的例子给你听听。“我老婆口中的这位A总，他在医疗投资领域里有着很高造诣，无论是自己创业还是在企业打工，都曾取得过不错的业绩，而且学历高（博士），能说会道，语言感染力极强，履历漂亮（有过头部知名公司的经历），头上有光环（有经典项目的成功经验）。再加上颜值又高……这么说吧，凡是面试过他的企业，无论是HR还是老板，甚至是前台接待的小姐姐，对他的印象都很好。所以，他的推荐成功率很高，即便最后因为某些客观原因没能成功入职，他也总有办法在对方心中留下个好印象。但这位A总也有毛病，不仅在每家公司的任职时间都不会超过一年，而且在离职的时候，几乎都会跟前任公司闹得很僵。比如，他会在项目洽谈的过程中，偷偷地跟供应商索要回扣，如果被拒绝，就会毫不留情的打压对方。比如，他会私下串通其他投资方，一起故意哄抬招标价格，并从中获取私利。比如，他拒绝遵从公司的一些规章制度，理由是：我不喜欢。虽然那些看上他的公司在入职前都做了背调，也多少知道一些他的历史，但有的觉得赚点回扣没啥大不了的，有的觉得不遵守规章制度是一种创造力的体现，还有的觉得 “只要专业能力够强，道德也好，责任也罢，这些虚幻的东西都是可以通过后期慢慢感化的”。可没想到的是，才短短十几个月，就因为他缺乏基本的职业道德底线，导致有的公司丢掉了核心客户，有的公司损失了几百万，最终迫使用人企业与他终止合作。走了，找猎头再推荐就是了，而且像A总这样的 “猎物” ，在任何一个猎头的眼里都是香饽饽。原则上，猎头只负责把人推进企业，等候选人到岗之后，企业就必须在1-3个月内缴纳推荐费。如果候选人在一年内离职，猎头将重新进行无偿推荐，但如果时间超过一年，就只能按新岗位来计算。也就是说，像A总这种既有能力在上一家熬过一年，又有实力征服下一家的候选人。在猎头眼里就跟 ”财神爷“ 差不多少。依照我老婆的观点：”只要专业能力足够，就算职业道德上有点小毛病，只要不触碰法律（或红线），一样可以被市场接受，一样可以拿到高薪。“
猎头，这是一个交易性质的工种。
“候选人的专业能力就好比一个砝码，能力越强，分量越重，价格也就越高，你之所以会忽略职业道德，这是你的工作性质导致。”你瞧，我的这番话把孩子他妈给怔住了，她频频点头，似乎在琢磨着我这句话里的每一个字。在我看来，缺乏道德的专业能力都是短期效应，迟早会为此付出代价。在我这二十年的职业生涯里，的确见过不少程序员做过违反职业道德的事，而这些事件中的当事人，有的被开除，而有的则被送进了班房。比如，为了偷取客户信息，故意在客户系统的程序里留下后门。比如，为了能让老板升级服务器，故意在程序里留下 ”臭虫（每个逻辑循环X次）“。比如，为了赚外快，跟竞争公司谈好价格之后，盗窃公司源代码出售。比如，被老板骂了几句，回到家越想越气，第二天把公司即将发布产品的代码都删光。比如，既不是偷懒，也不是忘记，而是故意在离职之前在程序里写错误的注释。比如，总跟身边的人灌输 ”给多少钱，就做多少事“ 的思想。提起这些事，让我想起了我妈跟我说过的一句话：”人永远是趋利避害的，也永远是优先站在自己的角度考虑问题的，但咱们做任何事情都要讲良心，凭良心做事，损人利己的事，你现在不能干，长大之后更不能干，明白了吗？“最后，想想你是否有做过这些小动作，如果有，那看完这篇文章之后，还是花点时间去改回来吧。
另外，不要把过多的精力投入在纠结Python语言的语法细节，每周也抽些时间读读非技术类的书，看一些人物的传记。虽然这些书从表面看并无什么实用之处，但读的多了，原本蒙尘的心灵，也会变得像湖面一样清亮透彻。
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