我接着上面话，继续说：“不过，你这老板太奇葩了吧？有病吧？你不抽他？”

他又发了个叹气的表情，然后说：“抽他？别逗了，我俩孩子，还有几百万的贷款，我不敢……”

我继续问他：“后来呢？”

后来？经历过这一遭之后，我每天只干三件事。

第一是写PPT。

第二是举着培养新人的旗帜，今天找张三谈话，明天找李四谈话。

第三是跟着老板后面顺风接屁，老板喜欢什么，我就说什么。

就这样，三年时间一闪而过，我的技术能力越来越弱，但写PPT的能力却越来越强，而且哄老板高兴的水平也直线上涨。

所以，当现在的我面对面试官的时候，无论是技术细节还是业务细节，你让我画个概念图还行，但如果一旦触碰到一些细节的时候，我还真的说不出来。

我翻了个白眼，忙问他：“你这算是在给自己的懒惰找借口吗？为什么不在业余时间去充充电呢？”

他说：“可能是小富即安的思想在作祟吧，而且年龄越来越大，一到周末就想休息，没那份心思了。”

看完他说的话，面对屏幕的我真是哭笑不得。

现在看来，他面试的这家公司之所以压他薪资，或许也是一个出于礼貌的权宜之计，知道他不会接受。

看着他的微信头像，我微微的摇了摇头。

在从业的这二十年里，我见过不少因 “企业发展所需要的员工忠诚及稳定” 与 “个人职业发展所需的能力成长及技能” 之间不一致而引发的矛盾。

有的人，一气之下果断的选择离开，随后一脚踏入了某家创业公司，一展身手。

有的人，咽了口唾沫，忍气吞声的选择留下，随后跟着老板后面，你叫我咋样就咋样，你叫我变啥就变啥。

五年之后，前者的公司上市了，他名利双收了，而后者呢？没死，还活着呢。只不过他已经不再是以前的自己，而是变成了老板定制化的 “模板小弟”。

哎……这都是命，没啥说的。

就像我常说的，这辈子到底是谁成全了谁？还真不好说。

说完这些，他说自己头痛，要去倒杯咖啡，让我稍等下。

说白了，任何一家公司为了提高效率、多赚钱，所以必然会走向专业化分工。把一个工作切成很多块，每个人都终日重复其中某一块，以提高效率、降低风险和对人的依赖。

公司的团队规模越大，这种现象就越明显，但这对人才是灾难性的。

因为你在大企业里可能成为了一个人才，但是，是企业定制化人才，被体制化了。

就像一颗螺丝钉，尺寸和材质只能用在某一个地方，挪到别处去，根本用不上。

说完这些，我抬头一看挂在墙上的钟，我靠，快00点了。

我跟他示意，要不今天就聊到这，我明天一早还要去健身房训练。

在下线之前，他先是对我的聆听表示感谢，然后说：“我曾在网上看到过一篇文章，叫 ‘30岁，终于发现自己成了企业定制化人才’。”

“说心里话，在进这家公司的第二年，我就已经发现跟你谈到的这些问题，但因为性格、运气和惰性的驱使。”

我不愿意，但却无可奈何。

“现在33岁了，我感觉自己处于一个半失业的状态，每当想起都内心发慌。虽然不至于饿死，但是再过5年呢？”

“好了，不打扰你了，感谢你今天听我吐槽，下次再聊。”

说完，他下线了，我也洗洗睡了。

……

躺在床上，我看着天花板，想想也是，人生最大的遗憾莫过于轻易地放弃了不该放弃的，固执地坚持了不该坚持的。

看看我们从事的这个领域，有多少人不仅从来没想过自己要什么？该做一个怎么样的人？又对什么感兴趣？对待自己的工作，就像飘在小溪中的竹筏，只是一味地毫不费力地顺流而下。

飘到哪里算哪里，你想把我定制成什么样，我就是什么样，只要你给我吃口饭就行。

什么将来，什么今后，到时候再说呗，反正死不了就行。

还记得我写的那篇 #没有目标的职业生涯就像在流浪，是死是活都交给老天爷了#？

嗯，有点道理。