一位对日PM对前景很担忧，发展方向很迷茫，他说，做对日项目，技术不会的，找SE,业务不明白的，找BSE,自己日语也不好，自己只填一些项目进度表，SQA每天检查进度时间长了，自己的技术越来越落后，就会管理个进度表，慢慢就废了，新人逐渐就成长起来，自己对将来，原来迷茫，也对自己的前景也越来越担忧，自己的直接领导，一起工作多年，，有感情在里面，自己还好干一些，还能被重用，新人，假如领导调整，如果不信任，工资还高，没准第一个下岗的就是自己。

烟台威海有一个大型汽车轮胎仓储，配送为主的物流中心，80多过供货商，有建立信息系统的需求，参考对日部门之前做过物流的项目，负责这个项目的PM,自己并不能连贯的将系统演示给我们，问他一些业务性的问题，不知道这个单据做什么用的，这个条形码其什么作用，这个数据项做什么的？这个是干什么的都不知道，那么为什么这么做，这么做有什么好处？这么做会更好？如果在遇到类似软件系统需求，如何能在短时间给客户作出好的方案？还好我不是客户，如果客户更懂业务，他问的将更多，更深入？上次给开发区一日资生产型企业××××推荐我们的生产管理产品，之前，跟负责这个业务的PM沟通过，也让他准备一下，也跟他讲述了××××大致的业务流程。但来了之后，看了我们演示的程序，并认真听了我们的讲解，可是××××的人竟然觉得这个系统目前还赶不上他们现在使用的系统，要知道现在系统是99年开发一直用到现在。我们的系统是从日本引进来的，该产品在日本也是应该是一个很出色的系统，但出现这种状况我认为有两方面的原因，一方面是当时我们还没有将这个产品完全吃透，在演示的时候，还没达到灵活运用的程度，准备的也不够充分。另一方面是我们的语言表达能力不行，我们不知道该如何介绍产品，会的东西说不出来，能说出来的东西表达的也不够精彩，不知道如何抓住客户的心理，不知道如何吸引客户。我们公司国内部也就是有一个PM在这方面好些，但他恰恰不负责产品推广，其他的人都较差，甚至差的很远。对日部门不敢妄加评价，但有一点可以肯定，都好不到哪去。这里我仅指PM级别以下人员。

去年，我们国内部一位PL离职，他是我们公司老员工，技术非常出色。就在前几天，偶然遇到他，跟他聊了几句，他现在在埃森哲，我问他怎么人样？他说，没啥意思，只是想过度一下，因为经济危机，要不然一定去上海，他感觉在我们公司时候，发展遇到了瓶颈，学不到东西，甚至觉得随着年龄的增自己的水平越来越差，所以决定离开百易。虽然目前埃森哲，但感觉跟原公司一样也学不到东西，适当时候，一定去上海，哪怕工资少，能够自己生活就行，只要能掌握新东西，前卫的东西。要知道他已经结婚，并在大连买了房子，往往，人结婚了，安家了，就不愿意动了，但他的态度很坚决，这的确能说明一些问题。而这些问题一定是大连IT业普遍存在的问题。

年前，和海辉的一个PL一起交流，该PL是我大学同学，同样99年毕业，大学里我俩非常要好，他毕业在大连工作了一年，后来到北京发展，在北京的公司经常得到公司的奖励，参与过很多大型国内项目，并做到了PM位置，参与都是软件项目整个环节，无论业务技术都很精通，其中宝洁公司的分销管理系统就是他带领开发。后来由于多种原因回到了大连，并在海辉亚太部任职，他工作能力出色，他的考核指标是他这个级别最高的，可是他却跟我抱怨经常受到他顶头上司PM踩压，比如他带领做的项目的项目评审会议PM经常不让他参加，有好几次，部长在电梯里遇到他，很奇怪的问他，为什么没参加会议？我同学说啥会议？不知道啊？部长说你做的那个项目的评审会议啊！我同学说没听说啊！部长说，那小子又没告诉你！我同学后来跟我透漏，这还是小事，还有更严重的，并说，要不是经济危机，他肯定去换一个地方。海辉目前应该已经是一个国际化的企业，这样的IT企业，政治色彩也这样的浓，我同学还是底层员工，高层领导间的政治也许斗争更严重，我一直以为这样的斗争只会出现在政府部门。我们搞IT的，尤其是搞技术的，是很单纯的，只想专研技术，只会愿意考虑如何把项目做好，而不是其他的。而这样带有强烈政治色彩的管理体系，很容易让优秀的人才得不到发挥甚至流失。

本人还有一同学，在大连软件园咨询有限公司，任职SE,我问他，你在公司负责什么？都做什么工作？他说他做对日项目开发技术支持，就是对日项目上，如果技术问题都找他解决，主要是技术疑难问题以及共通框架方面的技术，我问他，你了解你做的系统的业务吗？他回答基本不了解，他的工作更倾向技术实现，你要什么样的效果，要什么样的功能，我指定给你做出来，我有问那你的升职空间在哪里？随着年龄的增大，你目前的优势会不会逐步丧失？他回答目前没有任何的升职空间，日语水平不行，不能直接跟日本客户打交道，技术优势也在逐步丧失，新技术总会不断出现，自己也不愿意学了，而且自己会的都教给低下的人了，自己就没位置了。我对他说你最大的问题是语言沟通有障碍，所以你接触不到客户，接触不到核心的业务，所以你没有提高空间，所以你也没有升职空间，如果日语你认为无法突破，不如找个做国内项目的公司吧，起码沟通没障碍，也许更适合你发展，他表示很赞同，他让我帮他留意国内项目职位需求。他说如果找个规模大点的国内项目的公司，哪怕薪水比现在大幅降低，他都接受。我说你还是老实先呆着吧，经济危机过了在说，现在保住饭碗比什么都重要，当前的局势，找工作太难了。