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招聘工作成功与否，应该怎么分析
每次招聘活动结束后，人力资源部都应对招聘结果进行认真分析，以总结经验，并寻找改进措施。对招聘结果应该从哪些方面进行评估？ 步骤/方法 1 成本效益评估成本效益评估就是对招聘成本、成本效用等进行评价。 2 1. 单位直接招聘成本=招聘直接成本/录用人数，其中直接成本包括：招聘人员差旅费、应聘人员招待费、招募费用、选拔费用、工作安置费用等。该指标反映了人力资源获取的成本。 3 2. 总成本效应=录用人数/招聘总成本，它反映了单位招聘成本所产生的效果，可以对总成
