使用Time management status来控制员工在时间评估中是否被处理以及如何处理。这个状态对时间评估来说是很重要的。
[@more@]Use
使用time management status来决定员工的时间数据是否：
· 做时间评估
· 转移到Payroll
· 仅被Payroll处理
在IT0007中定义员工的Time management status。如果设置的状态不对，那么可能不会按你想要的方式进行时间评估。
Structure
可以在IT0007中设置以下状态：
只在Payroll的时间处理部分处理时间的状态：
· Time evaluation with planned times (0): 有这个状态的员工不会做时间评估。员工的time wage types在Payroll 的时间处理部分决定。
在时间评估中处理时间并把形成的time wage type传送到payroll的状态:
· Time evaluation of actual times(1) and Time Evaluation PDC(2): 有这些状态的员工有实际的时间，也就是说，所有的出勤和缺勤记录。出勤时间是记录在时间记录系统终端或在IT2002中并没有区别。
· Time evaluation with planned times(9): 对于这类员工，系统只记录与工作计划相悖的时间。员工的计划工作时间是时间评估的基础。
在时间评估中处理时间但不把形成的time wage type传送到Payroll的状态：
· Time evaluation without integration with Payroll (7): 这个状态来做时间评估处理特别的时间账户，比如产生absence quota等。员工所有的时间都记录或只记录与工作计划相悖的时间，这都没有区别。
系统把时间评估的结果保存在Cluster B2. Paryoll处理时间那部分就当员工没有做时间评估 (0)。
External services (8): 这是为外部员工准备的。员工所有的时间都记录或只记录与工作计划相悖的时间，这都没有区别。时间评估的结果会传送到MM模块，不会到Payroll。
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