1制造部的职责：
（1） 在生产管理中贯彻质量方针和质量目标。
（2） 按生产计划，组织均衡生产，完成生产任务。
（3） 负责生产环境及安全生产的归口管理
（4） 检查考核各车间主产任务，安全和文明生产。
（5） 负责搬运，储存，防护和交付的归口管理
（6） 负责生产部门文件和资料管理。
2。制造部管理基本目标：
(1)工时降低：人员少，效率高。
(2)损耗降低：不良品少，物料及机器的损耗低。
(3)辅料降低：辅助物料消耗低。
3．制造部管理特点
(1)人员杂，素质低，
(2)人数多，管理琐碎，具体。
(3)工作性质比较没有创造性。（按图，按要求做）
(4)对交货期没有商量的余地。
4． 工时管制技巧： 制定工时管制的意义：
生产车间是制造业的主战场，产品质量，生产效益，成本损耗和员工士气，基本源于车间的管理。因此我们的管理水平，督导技巧的好坏，都将影响企业的绩效。而实行工时管制对生产车间来说是很有必要，是必须的。我们国家的制造业，多数是劳动密集型的。要出效益，降低成本，进行工时管制尤为在重要。在中国的许多外资企业，就是赚工时管制的钱——赚低价劳动力。进行工时管制，就要制定工时标准。有了工时标准才有依据来进行考核，评测。
（1）工时标准的制定：那么制定工时标准的方法是：
（1） 用马表测量中等程度作业人员在各环节工作中的时间耗用量，记录下来汇总合计即得。
（2） 用现有平均生产水平为标准推算。
（3） 通过一些比赛，评奖去获得教高的生产率水平后再推算出工时标准。工时管制用来考评：个人产能统计。小组包干计件。个人计件。时段产能控制与检讨。
运用工时标准的方法和好处：
（1） 用工时标准检查我们的生产效率。（原可以每天做500件，今天也可以做到）
（2） 有了工时标准我们就可以对生产计划安排，何时交货心中有数。
（3） 有了标准就可以对员工或部门主管进行奖惩。调动积极性。提升生产效率。
5． 制损管制及敷料管制：
（1） 扣款制度
（2） 个人统计：能否落实到个人？
（3） 小组统计
（4） 用量标准制定。
工时转嫁制度：
生产现场是工厂的中心，整个工厂所有部门各自的工作确失最后会堆积到生产部来。因此，工时转嫁制度可以让相关的部门承担起各自的责任。
建立工时转嫁制度的好处：
(1) 责任感。
(2) 凭数据说话。
(3) 自觉工作。
6． 产品制程分析：
产品的制程有多个工序。制成程序图，看各工序可否消除，合并或简化。
已定下的流程图考虑使用那些机器设备。
哪些工序需要哪些物料，物料如何供应？
每个工序的标准产能（工时）设定。
标准产能设定后即可知道所要的人力及场地的占用。
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