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最近在网上刷到一个表格《中国最难入职的IT公司》，可能不少同学之前也刷到过。当然这个表格不是我整理的，数据来源于网络，大家仅供参考，拿出来跟大家分享的目的也是跟大家一起交流讨论一下，毕竟每个人的背景和经历都不太一样，对于“难”字的定义肯定也有着不同的维度，大家也可以说出你心目中觉得最难入的公司。作为一个 IT 行业的多年从业者，这里面有近半数的公司我当年也面过，所以第一眼看到这个榜单时还是有一些感

现实是残酷的：许多程序员到了一定阶段，将不得不考虑离开一线开发，转型其他方向。一旦迈出这一步，很多人会惊叹：蜀道之难，难于上青天！跳槽难，转行难，转型难，究竟难在哪里？主要有四大枷锁：1. 路径依赖：习惯的舒适区我们习惯了开发这条既定的轨道。就像每天开车固定走同一条路，即便拥堵也感到踏实。长期的开发者身份，在我们心中植入了一个“隐藏假设”：我就是一个程序员，只能做这个。这种自我设限，让我们在思考未

同样是靠技术吃饭的程序员，为什么外包却往往不受待见，甚至被不少人抵触？我挑选了几位网友的分享，一起来看看他们的看法。第一位网友我认为国家应当立法禁止外包驻场。外包应当是在外包公司自己的办公场所完成工作，如果需要驻场，就必须与甲方签订正式的劳动合同。否则，这种模式本质上就是公司在利用法律漏洞规避用工责任。如果你把项目外包给另一家公司，明确需求、预算、时间和报酬，对方完成交付、验收，这是正常的外包，没

前言我是职业程序员，今年三十多岁了，之前在杭州工作，年包基本40w-50w，这些年，我从一个青涩的应届生变成了团队里的老前辈，年薪从最初的十几万涨到了四五十万，看似一切都在向上走，但内心的疲惫感却与日俱增，直到去年领了大礼包......离职以后我休息了四个月，期间面试了几家公司，最终面临两个选择：留在杭州继续坐班，或者接受一份远程工作机会。选择远程意味着放弃稳定性，但也可能打开新生活的可能。犹豫一

最近组里来了个新同学，特有冲劲儿，但查日志那架势…真是让我开了眼。 那天他写的功能在测试环境跪了，钉钉告警“叮叮当当”就冲进了群。我正好闲着呢，心想顺手帮个忙，还能展示下老同志的温暖，就溜达过去瞅了瞅。好家伙，这一瞅可不得了——只见他对着终端翻来翻去，日志一行一行地滚，眉头越皱越紧，那专注的劲儿，仿佛在字里行间寻找什么失落的人生密码…

书架上的技术书越堆越高，但让我突破瓶颈的，却是那些看起来和编程毫不相干的“闲书”.

听说最近技术圈流行一种“职场求生术”：把代码写得亲妈都不认识，就能保住饭碗。朋友们，这哪是防御性编程啊，这简直是给自己挖了个祖坟级的坑！