下面我们来说一个案例：
经常有人跟我反馈，为啥我投出去很多简历，发了很多消息给boss和HR都没有人回复的？
有个小伙在咨询了很多个，收到了公司面试邀请，原因是HR不懂技术，她纯粹的觉得我很厉害，就因为我针对她公司的招聘信息主动发了很多信息来证明我有能力去胜任那个职位，想让我试试看。在我之前她已经面试了100多人，但是他们都没有通过面试（顺利入职后得知）。
他说：“这个有点运气成分，但是如果我只是简单的随便发了几句问候似的话语，HR根本就不会注意到我，再看看学历就根本没有什么优势可言，这就验证了一句话，努力终会有所回报”。
在这里我要指出一个大家经常犯的错误，很多朋友主动发起聊天，就是“你好”，“在吗”，“我觉得我比较适合贵公司的岗位能给一个面试机会吗”。。。等等。-----这种太简单了，每天HR都会接收到很多，她们凭啥给你机会？你脸白一些嘛！下面看应该怎么聊！！！
主动发起聊天的不是说随随便便说几句，介绍几句就完事的，是那种非常有目的性，就是让他在不了解我的情况下想给我一次面试机会的那种聊法。
显示已读，超过3天没有回复消息的，可以不用关注了，但是只要回了你消息，那就是机会，一定要牢牢的抓住。即便是说你不太合适，也要礼貌的回应一下，也许还能加个微信，后面有合适的工作给你推荐也是可以的。
态度一定要积极向上，这边我举一个列子。
某公司的招聘要求如下：
应该怎么去跟HR聊呢？
解释一下我为什么要这么聊。
第一、如果你只是随便聊聊千篇一律，别人也和你一样，boss凭什么给你机会，就单单凭你的运气么？那命中你的概率就会很低。
第二、要想让boss在不了解你的情况下对你感兴趣，那就必须针对他发的招聘需求来主动发起聊天，特别是有一些敏感性要求，什么必须要会、一定要具备等等要特别关注，因为这是贵公司的硬性技能要求，其他要求应该算是属于携带性要求，也就是允许你现在不会，但是入职后必须要会的技能。
第三、公司都希望招那些有自信又具备实力的人，那种人可以是你，相信自己。
最后总结：
一：面试时不要纯粹聊技术，适当聊聊你的工作经历侧面来体现出你的工作能力；
二：真正面试的时候一定要诚恳；
三：老板给你开多少薪资你就只干多少薪的活，千万不要抱有这种心态。
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