一：首先框架是重点，但别让人感觉你只会山寨别人的代码
1、别只看单机版的框架，分布式也需要了解。
2、Java核心，围绕数据结构和性能优化准备面试题。
3、Linux方面，至少了解如何看日志排查问题。
4、通读一段底层代码，作为加分项。
5、对于数据库，别只知道增删改查，得了解性能优化。
注意：把上述技能嵌入到你的项目里！
二：在面试了若干位Java后端的候选人，工作经验在3到5年间，标准如下：
1、第一能干活。
2、第二Java基础要好。
3、第三最好熟悉些分布式框架
4、相信其它公司招初级开发时，应该也照着这个标准来面的。
我也知道，不少候选人能力其实不差，但面试时没准备或不会说，这样的人可能进团队干活后确实能达到期望，但可能无法通过面试，面试官只根据面试情况来判断。要知道，我们平时干活更偏重于业务，不可能大量接触到算法，数据结构，底层代码这类面试必问的问题点。换句话说，面试准备点和平时工作要点匹配度很小。作为面试官，我只能根据候选人的回答来决定面试结果。不过，与人方便自己方便。
三：我将通过一些常用的问题来介绍面试的准备技巧：
大家在看后一定会感叹：只要方法得当，准备面试第一不难，第二用的时间也不会太多。
框架是重点，但别让人感觉你只会山寨别人的代码
在面试前，我会阅读简历以查看候选人在框架方面的项目经验，在候选人的项目介绍的环节，我也会着重关注候选人最近的框架经验，目前比较热门的是SSM。
不过，一般工作在5年内的候选人，大多仅仅是能“山寨”别人的代码，也就是说能在现有框架的基础上，照着别人写的流程，扩展出新的功能模块。
比如要写个股票挂单的功能模块，是会模仿现有的下单流程，然后从前端到后端再到数据库，依样画葫芦写一遍，最多把功能相关的代码点改掉。
其实我们每个人都这样过来的，但在面试时，如果你仅仅表现出这样的能力，就和大多数人的水平差不多了，在这点就没法体现出你的优势了。
我们知道，如果单纯使用SSM框架，大多数项目都会有痛点。比如数据库性能差，或者业务模块比较复杂，并发量比较高，用Spring MVC里的Controller无法满足跳转的需求。
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