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这几天内卷一词在朋友圈出现的频率格外高，关于内卷，大家究竟在谈论啥，我做了一番调查，原来说的是这样一件事，什么事呢？且听我一一道来。

先来理解下，什么是内卷？

内卷是一个学术概念，意指一个社会或组织既无突变式的发展，也无渐进式的增长，长期以来，只是在一个简单层次上自我重复。

什么意思呢，就是说一件事物的发展，一直持续在一个增量市场上不断拓展，当增量市场被吞噬变成存量市场博弈，就被称为内卷化了。

而市场上关于内卷的话题，大多数指的是当前热门的互联网行业。

目前的互联网市场有这样一种现象，超大级别的垄断出现在BAT（百度、阿里、腾讯），紧跟着的梯队是TMD（头条、美团、滴滴），很多人觉得，市场已经被巨头垄断，开始出现内卷现象了。

就拿996来说，在早期员工朝九晚五的工作，拿着高薪，等到企业业务稳定之后，员工上升通道越来越挤，一个萝卜一个坑，那凭什么去跟别人竞争呢?

这个时候同事们之间的竞争趋向于提升自我表现，某个人开始依靠每天多干3小时，自己加班到9点的方式，多做了一些工作，获得了主管的青睐，于是周围的人为了防止自己落后，也开始加班，到了最后所有人都加班到9点，大家又回到了人人所得差不多的情况，但是工资没有整体提升，反而每个人都增加了工作量，这就是职场的内卷。

大家都说互联网薪资高，可是这种高薪能持续吗？为什么有些公司在使劲招人，而更多的却在裁员，降薪？

从供求关系来讲，肯定是因为供小于求。但是这几年互联网行业之所以能够付得起这么高的薪水，主要还是在于互联网行业的高增长率，以及由此吸引而来的资本的力量，主要是融资中知名资本支持和上市的高市盈率。

近年来随着互联网的全面普及，维持高增长率对于大部分互联网公司来说，变成了一件越来越难的事情。为了财报好看，或者为了降低弹药消耗速度，不少互联网公司只好开始大刀阔斧地裁撤各项亏损业务。

而随着大环境的变化，互联网初创企业的融资越来越难，资本方也开始对他们提出了更高的融资要求，不再像过去一样仅仅要求业务的高增长率，也对盈利能力提出了更严格的要求。

于是一众没有造血能力的初创企业，因为没能融到下一轮资金，只好在资本寒冬中黯然离场。

在一个高速发展的市场中，资本方或许可以暂时不看重企业的盈利能力；但是增速一旦降低，或者资本市场一旦遇冷，是人是鬼就一目了然了。现在大环境下融资能力的减弱，市场增速的疲软，从中长期来看，影响员工的薪资水平几乎是必然。

我们可以看到，内卷的原因，我认为最根本的是因为资源总量固定了，说得通俗一点，就是蛋糕没有做大。比如之前说到的家电行业。

90年代初的时候，一开始每个家庭都没有什么家电，那时候市场很空旷，蛋糕不断做大，市场没有饱和，足够每一家新开的电器厂舒舒服服过日子，大家都赚得盆满钵满。

但是到了90年代后期，每家每户都有电器了，只需要更新换代，购买频率降低了，结果电器厂却很多，那时候市场有限了，蛋糕不再变大了，就不得不采用价格战、降价的方式获得市场，从而形成了当时家电行业的内部恶性竞争。直到后来家电行业开始全球化发展，向外寻求更大的蛋糕，才慢慢改变那种趋势。

所以，互联网巨头们经常讲人口红利消失了，流量枯竭了，不得不向海外拓展。其本质，并不是人越来越少，反而国内人口基数越来越大了，但是有限的市场已经基本被瓜分，所以才说人口红利消失了。

从我个人的角度来看，互联网发展才20多年，也许内卷开始了，但是我觉得说内卷还是太早，互联网的想象力非常大，只不过由于人性的特点，目前垄断市场的基本集中在吃喝玩乐买行上，等到这一切被满足之后，我相信会有很多新的新需求被挖掘，也会出现更多新的机会。

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