首页 > 数据库 > 数据库开发技术 > 互联网还是军工研究所?该如何选择

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全文摘要
先说优点,军工研究所胜在稳定和情怀(军工报国),(注意,有些研究所可能有末位淘汰制,这个就不说了,需要各位小伙伴们自行了解),工资相对大部分国企相对较高,实说实说,确实近几年互联网的薪资掩盖了这些军工研究所的待遇要好于同行业的事实,并且很多研究所都在二、三线城市,房价物价都比较低,所以性价比挺高。
稳定的话裁员现象确实基本没有,躺平也行,但并不归功于宣称的事业编,现在航天、兵器、中电等等这些军工研究所早在 2000 年左右就已经改革,现在招聘主要是正式工和劳务派遣,所谓 “编制” 大部分是指正式工,和参公事业单位事业编含金量差太多,基本可以理解为 “伪编制”,有没有都无所谓,并不能作为一个吸引求职者的亮点。
需要说明的是,这也能算是一个优点吧,大部分研究所的面试难度非常非常低,学历背景过关的话(大部分应该都不要本科生),大部分军工所基本男生点击就送(不像互联网受各种因素影响,军工所稳定收人),女生可能在性别上会被歧视。
另外,研究所的项目和互联网私企的项目相比,不谈技术,只谈意义的话,确实不在一个高度,毕竟哪个互联网搞导弹坦克飞机,当然基层技术人员螺丝钉肯定也不会有太大感受。
研究所的缺点基本是人尽皆知,万人口诛笔伐了,就是加班和出差多,有些研究所是单休制,强度相比互联网企业只高不低,出差这方面有好有坏,好处就是出差肯定有补贴,出差多肯定钱也多,坏处就是有些研究所的出差情况真的是丧心病狂啊,据我了解到的 28 所入职前几年已经恐怖到年均两百多天的出差。
不过工作强度方面差异化太过于明显,同一个所不同科室待遇差距也可能非常大,有的军工所 996 挡不住,有的双休加班少,关于这点可以多看看网络风评,就几个差评问题不大,要是全员怒喷那就得谨慎再谨慎。另外 HR 讲的待遇也就听个乐,主要还得自己问问里面的前辈们,HR 跟你说个总包 30,进去后发现怎么才 20,哦原来是 HR 把交通补贴政府租房补贴啥的乱七八糟全都给加上了,水分极大。
所以就我个人觉得,一个风评很好的研究所还是可以考虑的,被喷成翔的研究所还进去干嘛
另外,还有一些可能会需要关注的点:
以下是各类研究所的待遇汇总:
End.
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2022-11-28
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