马上跨入2021年了。小伙伴有没有许下新年愿望呢？我的新年愿望特别简单。希望能写出一篇10W+的文章。希望大家的愿望都能实现。如果你觉得文章写的有意思。请帮忙分享到朋友圈。 看红楼梦，需要看得进，同时需要走的出。看的进是说看小说的时候，脑子里要感觉自己全部置身贾府之中，例如自己也是参加海棠诗社的一员，过节煮酒吟诗；走的出来是不能让自己活在幻想里，回归现实本源的世界。 码农其实也一样，首先得在一个点上，无论是Java编程，还是高并发，还是架构设计或者算法优化上，做到手艺精湛。你才有一张入行的船票，这是入局的第一步；有的人会一直往更精深的方向走，这当然没有错，但到一定程度后，会发现，只要是业务问题，都能有解决方案解决。只不过有的方案拿90分，有的拿92分。从90分到92分，这个努力需要十倍，但边际效益是很低的。这个时候，你没必要钻牛角尖，让自己的技术跟熟手有质的区别，而是应该转换思维，面向需求编程。 所谓的面向需求编程，就是要有产品sense，需求导向。如果你是一个模块的负责人，希望能带十人团队，那么，只要你的负责的模块并发量PV增长了20倍，自然就是一个十人的团队来做；如果你是十人的团队，希望成为100人的总监，那么，只要你负责的版块的营收增长了15倍，自然就是一个100人的团队。一家企业，用户量没有增长，招更多的技术，把网站的组件磨得再丝滑般顺畅，也是撑不住的；同样，手下的团队人数越多，如果没有那么多有价值的事情去做，团队也不会稳定。 给团队最好的激励，就是业务爆发式增长；产品病毒式传播；流量指数级增加，营收线性增长即可。 刚毕业入职的小姑娘朋友圈说：曾经，我是一个精致的猪猪女孩，发型、美甲和保养；来到互联网后，胖的不敢认！ 两眼一睁，忙到熄灯。估计就是互联网人的真实写照了。直播网红李佳琦有生活么？没有的，365天直播389场；逍遥子在杭州住了13年的酒店；互联网很喜欢从google、facebook挖人，过来的高层都是老婆孩子在国外，自己长期在国内住酒店。 为啥大家都这么辛苦呢？还是因为这个行业太具有魔性了。也许是年轻人翻身的最短路径吧。曾经去哪儿网的一个同事说，对面的小哥才毕业五年，眼睁睁看着他这五年负责的模块大增长，办公室里的人爆炸式增长到100多人。有一天公司楼下停了一辆玛莎拉蒂，大家都好奇是谁的，后来观察了很久，从来没有碰到有人过来开车，有天晚上一点，凑巧碰到了，原来就是这个头发凌乱很长、天天写代码小哥开的。 行业增长非常迅速，一年大变样，一家公司的市值三年可以翻十倍；与高回报相反的是，行业的员工职业生涯缺是很短暂的。NBA从来没有一个运动员在球场退休，只有退役，互联网圈同样没有老年人，从来没有互联网人关心自己的退休金，国内估计从有互联网公司到现在，没有一个人是在互联网公司正常退休的。 为什么35岁这么让人关注呢？因为35岁，精彩人生已经过半了。以后就是下半场了。上半场的比赛结束了。如果你规划的好，基本不再需要打工；如果你没有规划好，就需要跟年富力强的年轻人重复在上半场比赛了。你相当于人生进不了下半场。你的互联网的职场生涯留级了。 时间过得真快，从年初的疫情，那晚守夜李文亮，也就是一瞬间。就年底了。 年纪越大，如果收入和格局没有成正比增长，就会让人焦虑。年纪越大，就会越谨慎。年轻人可以说：来吧，人生，反正有，大把时光挥霍。而随着时光的推移，你会越来越谨慎，希望每一步都能脚踏实地，希望可以顺利进入人生的下半场。 如果一家公司，他的主要投入的人力和服务器，那就是一家典型的互联网公司，例如拼多多；而如果这家公司的核心投入是固定资产，或者线下渠道或服务，那么互联网只是它商业模式中的一环，甚至只是一个产品展示的环节，那么他算不是典型互联网。例如京东，强哥的宣传都是跟快递小哥做兄弟，给兄弟交社保，因为，他的电子商务定义是物流最后一环决定了网购的主要体验，而网站只是一个前台环节。 还有一个评判标准就是：如果一家公司能让你短期高投入得到高回报，那就是一家好的互联网公司；那些熬资历细水长流的，都不是互联网的风格。因为互联网主要是虚拟资产，核心是人的创造，所以给人的回报也高。 有的人后悔没有一开始去FLAG（facebook、linkin、Amazon、google）,干几年再回国，就可以很轻松拿个TL；BAT的人后悔没有选个TMD公司，或者明星startup，几年迅速蜕变；甚至就拿20年来说，如果你年初入职shopee或者拼多多，你股票就可以翻好几倍。一个选择就是一场豪赌；赌输了，就只能怪时也命也运也。 2020年的故事真够精彩的。身边太多的人在今年经历了过山车般的心情。内心的起伏是在所难免的。 不过按照辩证唯物主义的观点，凭运气挣到的钱，很容易凭实力失去。钱的多少要跟人的格局能力成正比，你能驾驭它，它就是你的资产；你驾驭不了，就是你的祸害。历史上所有中彩票的，都在一夜暴富后失去自我，最后反而家破人亡一贫如洗。 放平心情，看淡。然后，认真规划布局，做一个长期主义者。你如果是一个顶尖的人才，当一家公司上市后，他公司如果需要人才升级，你一样可以去拿个cash和股票都高的职位。 （未完待续，后续章节谈谈大时代和小时代，预测一下行业起伏格局）
原文作者：Agent的潜意识；如有侵权，请联系管理员删除。
