作者：阿秀
阿秀的求职笔记：https://interviewguide.cn

你好，我是阿秀。

我最近就挺懵的，明明我自己试用期还没过，就要开始带别人了？？？

上上周Mentor吃饭的时候跟我说组里要来个实习生，是个大二的，然后让我带带...

突然被塞过来一个实习生，并且让我带，这这这...就是一个晴天霹雳，着实把我吓到了。

说实话，我当场就懵了，因为我自己还在试用期，我还想找人带带我呢、、

我严重怀疑是我的Mentor不想带，然后丢给我带。。

我确实是还在试用期，一般来说校招入职都是有试用期，大多数公司都是在三个月左右，字节这边是六个月，掰掰指头算算，我基本也快转正了。

可能很多人还会下意识的认为试用期都是干些洗数据这种拧螺丝的杂活，别的部门我不清楚，我也不乱说，就我所在的部门，真不是这样的。

虽然我还在试用期，但已经顺利接入部门正常需求迭代了，跟组内的正式员工没什么区别，我需求池的堆的需求也不比正式员工的少。

以前我还在学校读书的时候看到字节官方宣传片上说字节敢启用新人，放心让他们上手写业务、说想法。

我当时还不信，觉得这其中可能是一些夸大或者美化，就是为了”骗“我们接offer和入职。。。等到我自己融入这个环境后，才发现是真的，是真的给你机会，让你施展手脚。

就我所在的研发小组来说，Leader确实会给新人很多挑战，也敢把新人写的代码合并到部门发布分支上去。

很多人会说字节这边压力太大，一上手就开始干活，不给人成长机会，各种超出自己能力的挑战，我个人觉得这其实都是一些机会，给你放开手脚干活的机会，如果你喜欢这种挑战或者技术基础不错，你会成长的很快的。

有过正式工作经验的人都知道，写代码其实是一个程序员最轻松的工作了，最困难的反而是跟人沟通以及协调同步进度，这是最麻烦的。

因为跟人打交道的成本要远远大于跟机器打交道的成本，特别是自己最近在带实习生感慨更深了。

上周三的时候，这个实习生就来报道了，还是我去接的他。

很年轻的一个小伙子，04年的，他是在上海这边读书，每周能来实习三天。

虽然自己也吐槽给实习生安排活太麻烦，但自己还是很喜欢，也很荣幸能带实习生的。。。

后来在跟他闲聊中得知，这已经是他的第二段实习了。。。

上一段时间是在鹅厂，实习了两个月，然后就来了字节了，在这里开启他的第二段实习。

毫无疑问，又是一颗未来的offer收割机冉冉升起。

我也能从一些小细节中看出这位小学弟基本功不错，能看得出他至少是个经常敲代码或者动手实践的人，而不是在宿舍整天打游戏。

不说别的，单单一个下午，他就在领来的MAC和开发机上配置好了我们小组开发所用的编译器，比如git的安装额私钥配置，Goland、Webstorm、VScode的安装配置和代码规范插件等，并且顺利把部门代码拉下来在本地跑通了。最重要的是整个配环境过程中没有求助过我，找我要了部门代码仓库地址后就自己鼓捣去了。

就这一点就已经强过很多大四计算机专业的科班生了。

其实一个人的coding水平是能从很多细节看出来的，比如写代码时候变量命名习惯，代码规范程度等等，并不是非要通过面试或者写算法题次啊能看出来。

写到这里，我也建议大家多去实习，对于应届生来说，简历上为数不多能够加分的点就是实习经历，更重要的是一般实习能接触到一些真实的开发实践机会，比在学校里写XX管理系统要强得多。

特别是一些学校一般的同学，甚至跟我一样普通双非出身，更是建议你们多去实习。

我也是这么跟跟我的微信小伙伴说的，能去实习优先去实习。