大家好，我是灸哥，最近在读美国约翰·麦克斯维尔的《领导力 21 法则：如何培养领袖气质》一书，收获颇丰，决定把读书总结的笔记成文分享给大家～

先问大家几个问题：

• 是什么原因让你下决心跟随一位领袖？
• 为什么你会对一位领袖心怀鄙视、抗拒服从？
• 为什么你会对另一位领袖死心塌地跟随到底？

这三个问题自己确定好答案之后，我也在问自己：在现实世界中，到底是什么因素导致领导理论家和成功的领导者之间出现天壤之别呢？，从这本书以及我个人的经历来看，答案就是在于每一个当事人的品格和气质。

朋友们，请扪心自问，现在的你是否具备了一个杰出领导者的条件呢？就是你是不是那种能够吸纳人才，又能够把事情办好的个人气质。

灸哥好像有了，先“沾沾自喜”一下吧～

如果我们仔细而深入地去探究自己的内在品质，你能在自己身上找到那些帮助你实现内心狂野梦想所需要的品质吗？如果我们真的能发挥自己的潜力，那就必须要勇敢、真诚地回答这个问题了。

用作者约翰·麦克斯维尔的话说，他这本书的目的就是帮助读者发掘、发挥，并且淬炼你的个人气质（，然后可以让你成为一位卓有成效的领导者，让其他人可以自然而然地跟随你。

注意哦，此处用的是“淬炼”这个词，而非提升、锻炼之类的词

读完这本书，以及职场中的管理者们，心里都知道领袖的成长、领导力的提升都是需要时间的，这种培养是日积月累的，而非一蹴而就的。培养领导力的步骤质疑就是要先熟悉领导的原理，这是让领导能力发挥作用的重要工具，当然，熟悉原理是一码事，而实际操作又是另外一码事。

本书中作者约翰·麦克斯维尔归纳出伟大的领袖们具有的 21 项气质，这些气质作者每章呈现一个，这本书是与作者另外一本《领导力 21 法则：追随这些法则，人们就会追随你》互为补充，我已经开始这本书的阅读了，后续也会通过文章的形式分享给大家，当然也建议有兴趣的朋友们可以把这两本书搭配起来看，应该会有更深的体会。

凡是之兴衰成败皆系于领导力，而领导力的培养的确是从内而外的，如果你能培养出领导者所需的气质，那么你就可以表现出你所希望的那种领导风范，人们自然也就愿意追随于你，当这一切开始实现时，世上也就没有难以办成的事情了。

作者在十年修订版本的经验总结过写到：在过去 10 年讲授 21 条法则的过程中，还得到了另外两条经验：

1. 要培养领导力，你需要样样做好

成功人士总是认为专注于获得成功非常重要，然而领导力是错综复杂的。那有人问了：关于领导力最关键的一点是什么呢？

关于领导力最重要的一点就是：关于领导力，你所需要知道的不仅仅是一点！要成为优秀的领导者，就必须把 21 个气质、21 个法则都得做好。

2. 没有人能做到 21 条法则

但在事实上是没有一个人能做到所有的法则的。那这时候并不能做到所有法则的领导者应该怎么办呢？是忽略这些法则吗？不是，领导者需要组建一个领导团队。

当你对自己做好复盘，知道自己在哪些法则上处于平均或者平均以下的水平，就要去寻找其他在那些方面比你强的队友和合伙人，他们来弥补你的不足，只有这样你才能组建一支全明星领导团队。

没有人能够比所有人都聪明。

接下来我们会把这 21 个气质和 21 个法则尽情地分享给大家～

欢迎关注灸哥，和灸哥一起读书，和灸哥一起培养领导力，一起淬炼我们的个人气质～

一起加油哦～