作为应届生，在招聘时是否常会碰到这些情况：满怀期待的投递了简历，可是石沉大海；认真准备去参加面试，却因为缺少工作文章而失败；浏览招聘信息时，工作要求全都满足，除了一条“不招收应届生”。

企业为什么不愿招收应届生呢?HR给出了以下三点理由：

对于应届毕业生来说，大型企业有专场校招，会开放相应的岗位。那么，日常招聘中所开放的常会是成熟型岗位或者替换性需求，这样的.岗位需要的是一工作就很快能上手解决问题的人，那么用应届毕业生显然是不合理的。

一个应届毕业生的培养成本远不是通常认为的几个月工资那么简单，而且应届生与有文章的人所存在的差距也不仅仅是技能上的，还有表现在其他方面，如社会文章、人脉、处理内部关系的能力，这些都会影响一个人的工作效率。

任用应届毕业生，可能存在很大的风险，比如离职风险、由于技能不足带来的资源占用风险、由于职业认知不足引起的消极情绪带来的效率风险等，这些对于一些小公司来说是很难承受的，毕竟，每个公司每年的利润并不是仅仅用来发工资和维持运转，也不是卖出去多少东西就能收回多少钱的。

对于不招应届生的岗位，需要求职者认真阅读岗位工作内容，并要看清楚企业规模以及行业。

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邦芒解析：企业不愿招收应届生的三点理由