邦芒解析：四种跳槽思路很难跳成功
这几种跳槽方式基本很难成功，结合公开资料，最容易失败的跳槽方式主要有这几类：
1、情绪性跳槽：因为被领导批评、和同事闹矛盾、部门风言风语就“一纸休书”走人。缺乏沟通能力和团队精神，换个环境大概率还是处理不好人际关系，企业也不愿意招这种一言不合就走的人。
2、盲目跟潮改行：不评估自身专长和兴趣，单纯为追高薪跨行业跳。每次换行都得从新手做起，知识和经验难以积累，很难成为行业佼佼者，尤其到了四十岁还没在某个行业扎根，就业会非常艰难。
3、不加分析、被高薪迷惑：约一半人跳槽只为涨薪，但很多不靠谱的招聘平台把待遇说得天花乱坠，入职后才发现实际到手还不如原公司，既亏了钱又赔了人脉。 只盯着薪资涨幅，忽略能力提升、资源积累和长期职业路径，三年后可能除了涨的那点钱什么都没得到。
4、冲动裸辞、没有下家：没有新offer就辞职，谈判筹码全失，空窗期越长越被动，最后可能只能选到比原公司更差的机会。
5、为逃跑而跳槽：把跳槽当逃离当前环境的手段，而不是有策略的进击。带着问题跳槽，问题会跟着你走，大概率从一个“火坑”跳进另一个“火坑”。
6、急于求成、频繁跳槽：入职没多久就想晋升，一不满意就再跳。经验和能力需要日积月累，好企业看重忠诚度，频繁跳槽是简历上的硬伤，每份工作最好至少待满一年半到两年。
来自 “ ITPUB博客 ” ，链接：https://blog.itpub.net/70029766/viewspace-3187939/ ，如需转载，请注明出处，否则将追究法律责任。
