一、总的原则

1.简洁明了、一纸解决

以简明、概括为宜，一般以一页A4纸为限，无需封面。

排版要清楚、大方，不要过于复杂，重要信息放在靠前的位置，最好一句话，每句话能够独立地表述一件事情。

2.针对性强、岗位匹配度高

选择与所求职位相关的信息来写，突出相关的能力证明和实习经历，让简历更有针对性。能力并非越多越好，重点是让HR看到你应聘这个岗位是合适的。因此，求职不同的岗位，最好设计不同的简历，如果偷懒用个简历通吃，可能效果不好。

3.重点清晰、关键点加粗

用人单位在招聘时会收到很多简历。因此，HR在每一篇简历上不会花费过多时间将简历内最重要的信息加粗或单列出来，确保HR能够在第一时间看到。突出自己简历中的亮点，让人产生兴趣，势必会增加被选中的机会。

二、筒历结构

2.1基本信息，简短醒目

基本信息，一般应写清楚姓名、联系方式、以及其他用人单位所要求注明的信息。

☆姓名可加粗

☆联系方式一定要写近期频繁使用的电话、邮箱，防止错过信息通知

☆放上近期免冠一寸照。照片可以适当修饰，以给人良好的印象，但不要过分失真，如果图人不符就算简历通过，也可能影响接下来的面试效果。

☆其他基本信息可挑选几个重要的或与岗位密切相关的信息来写

2.2工作与实习经厉

①工作或实习经历的顺序，按照时间倒叙或重要性程度排列均可。

②每一项经历，不仅要写出工作内容，也要写出工作成绩。

③要善于用数字来展现工作成绩。数字是量化成果的工具，是最有力的证据和最有效的表达方式。④若没有值得写的实习或工作经历，那么在校期间的社会实践、学生组织及社团活动的参与情况、志愿活动等都可以作为自己的经历体现在简历上。

2.3求职意向，明确具体

一般用人单位都要求只能投递一个职位，在注明求职意向时，建议针对某个公司的特定岗位写，切忌空泛，也不要过多。

2.4教育经历，时间倒叙

写明学业时间段、学校、学院、专业、取得的学位等，此外，若用人单位有要求，还可写出与应聘岗位相关的课程、成绩排名、外语水平等等。

2.5所获荣誉与奖励

①奖项的名称应规范完整，不要使用简称。

②标注得奖比例，可以体现奖项的分量例如:“获优秀毕业论文(奖励前5%)”;“第五届挑战杯’全国大学生创业计划竞赛xx省银奖(20/400+)”。

③不要把所有奖励都堆砌在简历上，无关奖励毫无分量的奖项不要放，否则，不但不会加分，反而会减分。比如“宿舍文明之星”等。

④奖项可按照奖项的级别国家、省、市、校、院系)排列，重要的奖励放前面。

2.6参照star原则

情景( situation)即，什么时候在什么企业;活动中担任什么职位。

任务task)即，分配的任务是什么，你负责做哪部分工作。

行动( action你具体做了哪些事情(量化/事实)。

结果( result)通过这项工作或活动获得的经验与成绩

2.7其他信息

①用人单位所要求的相关信息

②专业技能写明所取得的技能证书、从业资格、外语水平以及其他相关方面的专业技能和认证

③兴趣爱好如果求职者有过人的专长，如唱歌、跳舞、绘画、弹琴等才艺也可写在简历上，文艺特长可能成为一个加分项。没有特长的朋友也不要灰心，平时多培养一些兴趣爱好，如阅读、看电影、运动健身等，也能让别人觉得你是个生活充实，积极向上的人

④进一步表达自己的意向如果觉得以上的信息并没有把完整的自己体现出来，可以另外写一段话，把自己的求职意向、工作态度、职业规划等表达清楚，让用人单位更加了解你，从而为自己赢得机会

三、简历版式

筒历版式格式一一统一美观

①日期“xxxx年xx月xx日”或“xxXX.xx，xx”或“xxxx-xx-x×”这几种写法都可以，但一定要统不可混用。②2字体中文推荐使用宋体，英文推荐使用 Times neyroman或者 alibri，重点信息可用黑体强调。

③字号推荐使用10号或五号，重要信息可加大字号。

版式一重点突出

①长度以1页A4纸为限，让人10秒能看完。

②突出重点，像制作平面广告一样，便于阅读。

③选择简约大方的简历模板，便于HR迅速获取信息。