职场生存的五大人情世故，胜读十年书！在职场，真正厉害的人，往往懂得这五大人情世故，不懂就容易吃亏，醍醐灌顶！

人情世故一： 假如有同事在你面前说另一个同事的坏话，不管关系亲疏，也不管你对那个同事是怎样的看法，你最好都不要轻易表态，尤其不要附和。这其中的人情世故在于，你只听到了事情的一半儿，另一半儿在被说坏话的同事那里。

面对这种情况，聪明的做法是不做回应，或者劝对方不要生气即可。另外 ，不要去告密，否则，有挑拨离间的小人之嫌，容易加剧矛盾，也容易把自己扯进是是非非的泥潭之中。

人情世故二： 假如有同事找你倾诉，向你诉说烦心的家事或者与其他同事的矛盾，还有对领导的不满，等等。从职场人情世故的角度讲，你应该进行适当的劝慰，但切记不可过度介入，不要给对方具体的解决办法。

清官难断家务事这个自不必说， 同事之间的矛盾，要化解也有很大的难度，你站那一边，都会得罪另一边，至于同事对领导的不满，那你更要三缄其口。 像这些事情，在言语上说几句宽慰同事的话，也就行了，假如盲目介入，不仅解决不了问题，还很有可能越插手越糟糕，最后搞得自己吃力不讨好，何苦来哉。

人情世故三： 领导和上司对你说的话，不管是工作上的决策，还是普通的观点，你需要做的，只有赞同和执行。你要是不认可、不同意，那就把反对的话留在肚子里，不要当面说，也不要在背后向别的同事抱怨，或者对领导指指点点。

因为在职场，最大的一条人情世故，就是领导的权力决定着你的前途，甚至决定着你的命运。退一步讲，即便你出于责任，觉得领导的话是错误的，会给公司造成损失，你也应该沉 住气，不露声色，沉着思考劝谏的策略，在私底下，用委婉含蓄的方式和领导沟通，这才是成熟和聪明的做法。

人情世故四： 职场之中，但凡是集体活动，你要么就特别高兴地参加，要么就装作十分痛苦地拒绝，以表现出自己的遗憾，这种装，要装到连你自己也相信的程度，不能让人看出来你的敷衍。

另外，如果参加活动了 ，就切忌牢骚满腹，不断抱怨，否则，你在集体之中就会成为一个令人生厌的另类，自绝于众人，这是很不懂人情世故的表现。

人情世故五： 职场上要想混得好，要想升职加薪，那就不要当一个没有立场、原则和底线的老好人、烂好人。记住， 不想拒绝人、得罪人的结果，往往就是伤害自己，在职场，更会导致在人际关系上限于极其被动的境地，还会严重影响自己的工作 ，这不是懂人情世故，而是太过窝囊的表现，只会任人欺负！ 职

场如江湖，不是打打杀杀，而是人情世故。感受人情冷暖，懂得人情世故，是职场素养，也是生存之道，不论你职位高低，抑或权力大小。

南怀瑾先生说：“不管是为政还是做事，是靠人生经验的累积。而人生经验累积成什么东西呢？简单的四个字——人情世故。人情就是人与人之间融洽相处的感情；世故就是透彻了解事物，懂得过去、现在、未来。世界上这些事情，要懂得人，要懂得事，就叫做人情世故。” http://usersafe.cn/