联想Filez助力您向“无效加班”勇敢说NO！
22年前，1771万名“千禧宝宝”呱呱坠地；22年后，高校毕业生首次突破1000万。第一批00后，开始步入社会。
和80后、90后一样，00后也逃不过一些“标签”：“怼”老板、任性裸辞、玻璃心……第一批00后还没入职场，社交媒体上已经出现不少的质疑声。
目前有不少企业在鼓励加班，比如极具争议的“996”工作制在大城市并不少见。对于企业来说，适当的加班会提高生产力，为公司带来收益，但是如果只是为了“加班”而加班，那这并不是一件有利于企业健康发展的事情。很多员工加班只是为了满足领导的强制性要求，或者是碍于领导加班，自己也跟着加班，并没有让加班发挥其真正的作用，那这样的无效加班无疑是很打击员工的工作积极性的。
00后是最具备职场平等观念的一代人。他们普遍认为员工和企业就是合作关系。既然是合作，就应该互惠互利，互相尊重。为了公司付出一切、疯狂996的时代早就过去了，反对“无效加班”，拒绝PUA（精神控制），才是他们奉行的职场观。
对大多数00后来说，反对无效加班并不意味着“躺平”。真遇到自己热爱的事情，00后比谁都“卷”。网上不乏00后大学生做UP主和主播，为了拍出一期有趣、有料的视频花费数周甚至数月精力。对他们来说，加班可以，但要让他们觉得这是有意义的。
对于专业体育运动品牌李宁的员工来说，联想Filez提供了极大的便利： 帮助李宁构建品牌资料库
通过在云盘上面创建品牌资料库的共享文件夹，员工们可随时随地通过任何终端对品牌资料库内的文件进行更新，例如当总部需要向分部的员工分享最新的品牌资料时，仅需要在品牌资料库内进行更新，然后对相应的员工进行灵活的授权即可，且权限是可控并可收回的。极大的节省了点对点传输的时间，提升了员工的工作效率。
自动化报表收集汇总
对于李宁来讲，从订单的产生、采购、入库、出库、物流等会产生一系列的Excel报表，因此每天都会产生数百个、数百G的报表文件，而这些文件均需要员工手动上传汇总，极大地增加了员工的工作负担。而联想Filez则通过和李宁的报表系统进行对接进而实现报表的自动定时上传以及快速分享和汇总，这就极大地减轻了员工的工作压力，使得员工不必每天都要对这些数百G报表文件进行手动收集和汇总，使得这些极其耗时的工作均可自动完成。
那么，如果诸如此类繁琐、耗时的工作均可通过联想Filez来提供相应的便利，使得员工繁重的工作均可在上班期间搞定，那么未来就不只是00后， 我们所有员工均可在8小时内高效快速地完成我们的工作，均可有底气对“无效加班”勇敢说NO！
来自 “ ITPUB博客 ” ，链接：https://blog.itpub.net/70015217/viewspace-2894554/ ，如需转载，请注明出处，否则将追究法律责任。
