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                                               安东尼与巴克利共同撰写的《“无人力”的人力资源？自动化、

在保险行业中，后台业务线主要是为前台和中台等提供支持，提供公司整体运营服务，包括财务、信息、人力、综合办等。相对于中前台部门，后台部门离核心价值链更远一些，更偏支持部门，其中某些岗位与业务相关度强，比如清算类岗位；也有离业务更远的财务行政等等，这类型特点是工作规则性强、重复性较高、合规要求更加严苛。              

电商运营是一个工作量巨大，且需要周期性加班加点的岗位，很多坚守在岗位的小伙伴，看似高薪，可真正的时薪却让人望而却步。行业整体对时效性、更新频率的要求近乎苛刻，为了迎合C端消费用户习惯而打“时耗战”，成为业内共识。但人并不是机器，耗费大量时间在产品上下架、补货、库存跟踪、违禁词检查、详情页图片更换、单品客户评价抓取、工单填写以及跨系统的CRM、ERP、千牛、有赞等资料录入工作，运营人员心智极易疲惫，

近日全球知名咨询公司麦肯锡发布《2023中国消费者报告》，重磅发布重塑中国消费市场的五大趋势。趋势一：中等收入人群继续壮大MGI数据显示，2019~2021年，年收入超过16万元人民币（2.18万美元）的中国城镇家庭数的年复合增长率（GAGR）达到18%，从9900万增至1.38亿。麦肯锡全球消费者调研显示，49%的中国受访者认为“经济将在两三个月内反弹，达到甚至超过疫情前的增长速度”，而发达国家

百度的曦灵，中核的核小智、万科集团数字员工“崔筱盼”都曾在2022年度爆火，数字员工一夜之间成为众多行业追捧的对象，那么，他/她们究竟代表着什么，对企业而言，是噱头大于收益，还是收益大于噱头呢？                            &nbsp

人力资本是科技创新的重要源泉，科技创新中任何一种物质资本的投入，只有经过人的作用，才能实现其价值。掌握知识和技能的人力资源是一切生产资料中最重要的资源，人力资本长期被认为是组织最核心的资源和优势所在，2023人资如何战略布局以支撑组织“长青”，成为众多行业长久发展的关键。