HR与候选人天生一对冤家，HR永远都等不来候选人的面试，候选人永远都等不到HR的通知，我们经常可以在网络上看到有人吐槽，每次都是回去等通知，结果都没有消息。

其实在面试结束后，面试官都有标准的结束语。

第一步：你还有什么问题要问我吗？这个很能理解啦，提前准备你想要知道的问题，体现你的诚意和慎重就好了。

第二步：请回去等通知。至于你说的，问了薪资和入职时间，不论是否会录用你，问问都是很正常的。

那么，HR为啥要叫你回去等通知，为啥我又永远等不到通知呢？

这要从面试的几种结果说起了：

1   你很不错，当场决定录用

即使如此，为了表示公司也不是这么急迫想要你，也表示公司招聘流程正规，也会让你先去等通知。

1、为了表示公司也不是这么急迫想要你，是为下一步谈薪做准备。就像你出去买东西还价一样，一开始就表现的兴致盎然，非买不可，你觉得，你还还的了价吗？招聘也是同理，HR有一项工作内容，就是还价呀...

2、为了表示公司招聘流程正规，一般来说，面试结果当然要综合考虑，和其他候选人相互比较，选取一个最好的。选了以后，也需要走一定的流程。

除非实在实在实在不行了，这个岗位，今天下午就需要人来上班，那才有可能当场发offer。不过，这也是HR工作不到位的结果，一个出色的HR，应该能够配合业务领导，提前做好招聘规划，而不是到这个时候，才开始招人。

2 你的表现不佳，婉拒

如果是这个原因，你想让我怎么说？当场就说，你很不合适吗？为什么当场要给人难堪？

中国人说话都比较含蓄，面试官对你不满意，不会直截了当说出来，更不会当场拒绝你，最好的做法就是。

时间一到，没有人联系你的话，自己就知道凉凉了，这不是很好吗。。。。当场给结论，这多尴尬，多伤害别人。

当然，我也很理解候选者着急想知道的结果的心情，此时，我一般把这个“等候时间”说的短一点，把“具体的通知方式”，说的再明确一点。这样能够减少一些候选人的等候时间。

比如：请回去等通知，如果合适，会在2天内，我们会主动通过电话的方式和你联系。

如果面试官真的说了，“觉得你不合适，问你，还有什么想说的”。这时，很可能不是你真的不合适，而是想给你一次机会。

3 没有办法当场作出判断，需要综合考虑

这是最常见的情况，那，让你回去等通知，当然也是最好的选择。

对于公司而言，还需要综合考虑其他候选人的情况，或者觉得你还不错 但不是最佳选择，会再面试几个人看看，再给结论。

4 公司看上你了，但不想那么直白的表示

面试，也是一场招聘方和应聘者之间的博弈。所以，有时，即使招聘方对你十分满意，也不会那么快告诉你。

公司的策略是“矜持”一点，如果表现得太迫切需要你，就怕你马上提高薪资要求（职位越高，这类情况就会越多）。所以，让你回去“等通知”，一方面是公司给自己留下时间决策，另一方面故意吊着你，以便在博弈中占据主动权。

其实，面试过程中，你就能判断面试官对你是否满意。如果他们主动和你探讨岗位的细节、向你介绍公司的详情、薪酬福利等，基本上，他们对你是认可的。如果他们语气敷衍，甚至还有一丝的不耐烦，说明你可能已经被淘汰。

与其傻傻地等通知，不如继续投简历，寻找更多的机会，而不是白白浪费时间，一棵树上吊死。

总结：不论如何，HR和你说这句话，都是再正常不过了。一般来说，耐心等待就可以了。

到底是不是凉了，你在这里猜来猜去也没有。如果你特别着急，可以提前主动联系，询问一下，但也是有技巧的询问。

比如，你说，收到其他offer需要马上答复，但你更想来这家公司，所以问问情况。

一方面表达你的诚意，一方面表示，你确实也很不错的。当然，这个“其他公司offer”的具体情况，也要针对性的准备一下。

当然，无论如何，你在等待的这段时间，也完全不影响你看看其他机会。千万不要只等这一个结果，多些机会不好吗？