各位打工人，你现在是否还
坚守
在
“996”的战线上奋斗着
？正所谓，打工人，打工魂。每天
“996”的忙碌着工作，不过是为了图几两碎银。
然而还有很多的企业家在鼓励996是福报，代表着中国互联网企业盛行着崇尚无底线工作。
针对加班文化，8月26日上午，最高人民法院和人社部联手明确指出，996严重违反法律关于延长工作上限的规定。
其实，在很多企业的996情况已经见惯不怪了，似乎不加班就是这个员工不努力不上进一样，甚至有的公司以目前疫情形势下公司效益不好为由。
要求员工们周末也要加班，这让许多员工颇为不满，感觉严重影响了自己的日常生活，到最后钱没挣多少，身体还垮了。
“什么是996？996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。
指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。”
早在2019年3月，996因一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开并迅速发酵到海内外。
程序员们揭露“996ICU”互联网公司，
抵制互联网公司的996工作制度。
所谓“996ICU”，即“上班996，生病ICU”，是程序员对996工作制度的一种嘲讽。
当然，也有不少网友发出疑问：难道996不违背劳动法呢？
因为996是一种企业文化，从来都不是一种企业制度。
首先大企业基本是不会违反劳动法的。但是很会打擦边球，996并不一定违反劳动法。关于满足996不违法，需要满足两个条件。
首先是每天加班不超过3小时且每月加班不超过36小时，且做6休1，注意，实际上班时间并不包含午饭和晚饭时间。所以这个里面给了公司空子可以钻。
午休和晚饭休息时间，你是可以拒绝工作或者要求打卡的，但实际上大家都不敢拒绝，只能在网上发发牢骚。
某公司想996，他只要把午休和晚饭休息时间各控制在1.5个小时，每天打6次卡，这样实际上加班时长仅1个小时每天。
其次，必须按照劳动法规定发放加班工资，现在很多公司一般会钻休息时间不算工作时长这一点。
或软或硬的侵占休息时间。
这种状态属于灰色地带，无监管。
无法律条文，且举证困难。
总是，有问题的企业不少，劳动者作为弱势的一样更容易妥协，只有不断有人选择反抗，劳动法才能更好的实行，拿起法律的武器，那他就不会形同虚设。
超时加班的确是违法的，也不是今天才说，但又能怎么样？但事实是现在评判的标准就是有没有支付加班费，支付了加班费，啥事没有。
也没见有谁去查超时加班的事情，对于大部分员工来说，关心的是能否拿到加班费，而不是超时加班本身。
针对“996”热潮话题时间，
人民日报对此发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》，强调不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签，而应该正视他们的真实诉求。
今年6月，腾讯光子工作室带头强制 6点必须下班，掀起了互联网大厂抵制“996”的风潮。
随之而来就是字节跳动、快手相继取消大小周，但也是几家欢喜几家愁。
之前，在网上看到一段高赞的段子，
一位老板跟他下属说：
-
好好工作，你看到楼下停着的兰博基尼了吗？
-
程序员不等老板说完激动说：
-
我好好工作，我明年也能提一辆？
-
老板微微一笑：
-
不！你努力工作，我明年还能再提一辆。
虽然只是一段小小的对话，但这何尝不是职场的常态呢？
要真正遏制996、007这种畸形的加班现象，还是需要一段漫长的路要走！
2021年，是中国政策的一个重要转折点，中国的政策导向从效率优先，转为效率和公平兼顾，开始调节贫富差距，缓和社会矛盾。
如果效率优先不是第一导向，需要兼顾公平，那哪怕996的公司是善意和劳动者商量薪酬的，也有问题。以前确实问题不大，但现在有问题了。
虽然有几个关于加班费的劳动人事争议案件成功了，但也只能说是雷声大，雨点少。
大部分员工根本就没有这个能力、也没有这个选择权去收集证据。
所以，说到这里关于“996”工作制度你怎么看？
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