在20 世纪70 年代末到80 年代初，基于DOS 的单机版软件开始用于人事管理和人力资源管理；进入20 世纪90 年代，随着网络技术的发展，C/S 和B/S 架构的网络化的人力资源信息系统相继诞生并得到了充分的应用，人们称之为“HRIS ”（Human Resource Information System ）。

HRIS 着重于对人力资源信息的采集、维护等功能，主要表现人力资源信息系统中的模块大多是人事信息管理模块、考勤模块、薪资计算模块、福利管理模块等。

随着人力资源管理的逐渐深入和“人力资本管理”的提出，企业对人力资源信息系统的要求不再局限于信息的采集、更新和维护，而是要进一步对这些数据进行挖掘，依靠各类模型和工具，提供优化的管理流程、智能的分析、战略的决策参考等，于是“HRMS ”（Human Resource Management System ）的称呼随之出现，软件中增加了许多全新的模块，比如培训模块、绩效管理模块、门户、招聘模块等。目前，对人力资源管理软件称呼较多的就是“HRMS ”，世界三大管理软件供应商都称自己的人力资源管理类软件为“HRMS ”；世界知名的市场研究公司Gartner 也称这类软件为“HRMS ”。

然而，新经济的到来注定要改变人们旧有的一切，作为电子商务技术在人力资源管理领域的应用，一个试图要取代HRMS 而成为人力资源领域内最热门的词汇之一的“e-HR ”得以诞生。

“e-HR ”是指电子化的人力资源管理，任何利用或引进了各种IT 手段的人力资源管理活动都可称之为“e-HR ”。但是，随着互联网的发展、电子商务理念与实践的发展，我们目前所说的“e-HR ”已经是一个赋予了崭新意义的概念，是一种包含了“电子商务”、“互联网”、“人力资源业务流程优化（BPR ）”、“以客户为导向”、“全面人力资源管理”等核心思想在内的新型人力资源管理模式，即HR 系统。HR 系统利用了各种IT 手段和技术，比如互联网、多媒体、各种终端设备等；包括了核心的人力资源管理业务功能，比如招聘、薪酬管理、培训（或者说在线学习）、绩效管理等；它的使用者，除了一般的HR 从业者外，普通员工、经理及总裁都将与e-HR 的基础平台发生相应权限的互动关系。经济的日益发展，HR 系统这种全新的人力资源管理模式，代表了人力资源管理的未来发展方向。

那么e-HR 与HRIS 、HRMS 有什么关系呢？表面看来，好像HRMS 之后的阶段是e-HR ；也有些人认为人力资源管理信息化的发展历程是按照HRIS 、HRMS 、e-HR 的方向发展。这种观点具有片面性，并没有正确认识到这三者之间的关系。按照“e-HR ”的定义，作为一种新型的人力资源管理模式，HRIS 、HRMS 只是“e-HR ”得以实现和运行的软件平台之一，e-learning 、e-recruiting 等同样是“e-HR ”运行的软件和信息平台。这些平台的集成以门户的形式表现出来，再加上外部服务商构成的电子商务网络，比如在线招聘、在线薪资、在线学习等，一种适应以网络化、知识化、全球化为特征的人力资源管理模式就是e-HR 。

综合来说，HRMS 由HRIS 发展而来；而相对于HRIS 和HRMS ，e-HR 是人力资源管理的综合解决方案。

本文由人力资源管理系统专家—— 华一软件 整理

更多HR 系统资讯请访问： www.szcesoft.com