3 月是阿里的绩效月，月底基本绩效通知完了，4 月底年终奖也拿到了，总会有一拨人要挪动挪动的。临近阿里财年年底，将会有一拨人离开阿里，也自然会有一堆坑空出来，需要招人进来填。
因为阿里绩效的 361 很残酷，拿了 1 的同学没有涨薪也没有年终奖，有大一部分都会选择离开。
再加上一些本来就等着拿了年终奖后就跳槽的同学， 后续的1~2个月估计会有不少人离职。
所谓一个萝卜一个坑 ，老萝卜不走新萝卜不进，只有老萝卜挪位子了，坑才会多出来。
所以，未来的1~2个月可能会是一年中进阿里最好的时机 。
那么，如果有同学想尝试一下，应该怎么做呢？
我给大家传授一些经验。
1. 寻找目标岗位
先去阿里巴巴社招官网： https://job.alibaba.com/zhaopin/positionList.htm
上面寻找是否有合适的岗位。
不要再问我 阿里招人吗？淘宝招人吗？蚂蚁招人吗？这些问题了，自己搜。
你可能需要的知识：
P6 对应 高级/资深，一般需要本科 3 年 ；
P7 对应 专家，一般需要本科 5 年 ；
P8 对应 高级专家，一般需要本科 7 年 ；
不建议硬刚，因为大概率会挂得很惨。
2. 精心准备你的简历
找工作时，简历就是你的门面，一份排版整齐，内容详实而又有吸引力的简历是非常有必要的。
一定要好好准备一下简历，按照我个人之前的经验， 不修改 5 遍的简历都是不合格的 ，自己不会的，可以找人帮忙 Review。
一些有用的小技巧：
- 简历做成 PDF 格式，不要 word；
- 内容 3 页以内，不宜太多；
- 内容有侧重点、要有轻重之分；
- 拿数据说话，数据更有说服力；
- 不造假(一旦造假被发现，你这辈子都跟阿里无缘了 )；
3. 做好充足的准备
在面试之前一定要做好 充足 的准备，一般至少 2 周。
有些人可能已经很久没参加面试了，对面试已经非常陌生，或者有的人对面试非常害怕。
这个时候我建议你找个好朋友帮你做次模拟面试，找一下感觉，顺便也能查漏补缺。
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4. 简历投递
简历投递的效果一般是这样： 员工内推>优秀的猎头>三方平台 ，最好是找个阿里的员工帮忙内推。
比如你找我内推，那么你的进度我可以看得到，当他们开始准备面试你，我可以通知你，当他们拒绝你，我也可以通知到你。
流程可见、信息透明，阿里面试流程复杂，时间跨度长， 及时有效的信息 对你面试很有帮助。
找人内推的时候，请提前准备好如下东西：
- 你的目标岗位
- 你的简历
再说一遍哈，不要问我哪里招人不？这样的问题，不然忽视。
小结
好了，这次分享就到这里，只能帮助大家到这里了，需要学习资料的朋友可以关注+转发，关注我看个人介绍或者私信我【高级】哦
