谈离职原因时
需要把握的五个原则
面试最核心的就是，知己知彼，百战不殆。了解了面试官背后的根源想法，再谈离职原因时，应该把握的几个原则。
原则01：尽可能坦诚
一个做背景调查的资深行家曾告诉HR姐姐：“很多雇主其实可以接受曾经犯过错的候选人，但唯一不能容忍的，就是欺骗。”
背景调查可以轻易揭穿你撒的谎，而很多候选人单纯为了获得offer，刻意说违心话来迎合面试官，这也是值得商榷的。
明明就是受不了前公司996加班才离职，但现在新公司其实一样要加班，要不要违背心意？
明明想要更对口的工作岗位，现在应聘的又是南辕北辙，要不要谎称就喜欢现在的工作？
择业，其实是个双向选择的过程。公司选择你，你也选择公司。
不如，从一开始就设定好原则，最大化坦诚。你找到真正适合自己的公司，公司也找到真正需要的人，这才是双赢。
原则02：保持客观，不带个人情感。
面试官与候选人，立场天然不同。
你一味diss前老板、前同事、乌烟瘴气的环境，除了让面试官对你感觉不快，并不会有任何正面效应。
言多必失，保持客观，不带个人情感，才是职业化的表现。
原则03：学会表达感恩
前东家真的很渣，老板不按时发工资、老油条总欺负人、内部总在勾心斗角……即便如此，你是否真的一无所获？
每段经历都能从中汲取经验，退一万步讲，这是你自己做的选择，理应尊重。
要知道，在你说别人好的时候，听的人也会觉得，你很好。
原则04：不要强调主观性的困难
公司离家太远了，每天6点起太累了，老板每天都让修bug太烦了……
也许你说的都是事实，但吃不了苦还要堂而皇之说出来，并不会令面试官对你的印象加分。
原则05：表达进取心
人往高处走，良禽择木而栖，这是谁也不会拒绝的理由。为什么要离职？当然是追求更好的发展，想要更好的生活。
这个理由，既表达了自己追求上进的诉求，还顺手捧了一把新公司。
是的，这很官方，但一定有用。
分割线
总而言之，离职原因，从来都是面试新公司的必考题，但事实上，这个问题对于求职者更为重要。
它其实是一个职场人的成长，更多也是基于离职后的自省和复盘。
充分回溯自己的前一段经历，提炼其中的亮点、不足与反思，既肯定，也批判，这是一个职场人真正的素养。
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